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组织结构、角色外行为与绩效间的关系研究
林泉著2012 年出版200 页ISBN：9787509617946本书系统地研究了组织结构、角色外行为和绩效之间的关系，并揭示它们之间的影响过程和内在机制。提出了组织结构影响角色外行为的多种不同的解释视角和理论假说，在这些理论视角指导下提出了新的理论假设，并用经...
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基于可持续发展的企业绩效评价研究
温素彬著2006 年出版257 页ISBN：7505859366本书按可持续发展战略的要求，建立新的企业绩效评价体系，为企求履行可持续发展行为提供理论依据和现实指导。
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企业用人大策略 如何招聘、激励并领导你的团队
（美）鲁思·纽曼，（美）小布拉德福德·凯彻姆主编；刘景竹等译1997 年出版254 页ISBN：753131732X译自美国因克出版公司最新畅销书“经营管理书系”。
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跨部门冲突、团队效率与企业创新绩效研究 社会资本的调节作用
孙平著2018 年出版178 页ISBN：9787010194486本课题关注高科技企业跨部门冲突类型和冲突处理方式对企业创新绩效的影响，以期能得出一些有价值的研究结论来支持研究的理论框架，并为高科技企业从内部管理效率角度提高创新绩效提供参考和指导。为实现本研究...
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向解放军学习 最有效率组织的管理之道 第3版
张建华著2014 年出版220 页ISBN：9787200104899一部解码本土最卓越组织成长基因的经典一部诠释中国最成功组织运行的行动指南这个组织，告诉你如何做领导、如何带团队、如何凝聚组织的力量这个组织，让坏人变成好人，使庸人变成能人，把懒人变成奋斗者这个组织成...
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炸开金字塔 华为组织变革与人才发展
丁伟华，孙雨佳著2018 年出版260 页ISBN：9787111593416在工业时代，人才金字塔结构的优点显而易见，有秩序、有层级、分工明确，效率高。而在数字时代，这种封闭的、内生的人才金字塔结构不利于创新，且由于金字塔塔尖细小，容不下更多人才。 本书从华为的英雄主义、企业......
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中国水土保持探索与实践：小流域可持续发展研讨会论文集 上
中华人民共和国水利部，中国科学院，世界银行编2005 年出版704 页ISBN：7508433882本书内容涉及小流域综合治理理论研究、治理模式、技术与措施、经验与成效、改革与创新等方面。该论文集分上、下两册，上册为中文版，下册为英文版。...
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工作不焦虑 打造积极正向的高绩效团队
（英）德里克·罗杰（Derek Roger），（新西兰）尼克·皮特里（Nick Petrie）2018 年出版192 页ISBN：9787115480507职场焦虑常常导致我们工作效率低下、人际关系恶化，因此，要成为高效能人士，首先要做的就是破除焦虑。焦虑管理研究领域领军人物、从事焦虑和韧性研究超30年的著名心理学家德里克·罗杰博士，与美国创新领导力中心...