企业高管团队胜任力与效能研究

本书从团队层面探讨高管团队胜任力，并结合企业生命周期理论，从创建期、成长期和转型期三个企业发展阶段探讨高管团队胜任力的维度结构及其对企业绩效的影响，经理论分析、定性研究、探索性定量研究、验证性定量...

高绩效团队

打造高绩效营业网点

赢在胜任力 打造基于胜任力的新型人力资源管理体系

针对传统基于岗位的人力资源管理体系越来越难以适合快速变革的管理环境，越来越难以为组织的持续、稳定发展提供保障的缺陷，本书首度提出了“胜任力致胜”的理念，提出打造基于胜任力的人力资源管理体系。基于"...

服装店长胜任素质模型 店长高绩效模式

店长是每家服装店铺的领军人物，其工作能力、个性特征及学习能力等能否与工作职责、特性等相匹配，将影响店铺的整体管理运作。本书创新性地提出了服装店长胜任素质模型，不仅提炼和归纳了服装店长必备的八类知识...

激发力 打造激情四射的团队

缺失激情的员工是管理者的梦魇；一支死气沉沉的团队无法成就卓越。只有激情四射的团队才能够创造奇迹。一名出色的经理人必须懂得如何激发员工的工作激情。...

创意人才胜任力理论与实证研究

本书基于当前我国创意产业急速发展与创意人才极度紧缺的背景，以创意人才作为本研究的研究对象，拟通过对国内外学者相关理论与实证研究成果的梳理并以此为基础，探讨创意人才能力素质特征的主要构成要素及其与创...

高技能人才开发与管理 基于胜任力模型的研究

本书是一本学术著作。书稿以隐性人力资本、知识社会学和职业成长为视角，通过调查研究构建和验证高技能人才胜任力模型，对高技能人才特质进行分析，研究高技能人才的培养、选拔、评价和激励机制。对提升高技能人...

人才测评：基于胜任力的探索

近年来，人才测评技术越来越得到企业的关注和应用。本书作者长期为大中型企业、国家机构提供人才测评服务，有着丰富的经验。本书内容包括现代人才测评的基础；人才测评的技术，包括能力测试、情景性面试、角色扮演...

胜任力建模 人才选拔与考核实例分析

胜任力测量对企事业单位员工的业绩具有显著预测性，目前的业绩评价方法缺乏一定得科学性，本书将胜任力模型的构建和测量方法引入人才选拔和绩效考核，编制出适用于业绩评价的测量工具，对于人才的培养、选拔和考核...