政府绩效问责的制度逻辑

本书讨论绩效问责，即，以评价政府绩效的方式，要求政府及其部门对工作绩效进行信息披露、解释说明和合法性证明，并让他们就不良绩效问题承担相应后果。本书基于Bovens界定的“信息披露——审议讨论——结果承担”...

公共管理与制度创新 广东省高级公务员公共管理研究论文集 4

本书系广东省高级公务员公共管理研究论文集的第四本，探讨了公共管理与制度创新方面的问题。

理性化之路 韩国公务员制度研究

本书以照章办事、等级制和专业分工、功绩制、职业化和公私分开五个方面的特征为分析框架，较系统地考察了韩国公务员制度理性化实践过程及其表现。先介绍韩国韩国政治制度和传统政治文化，分析韩国政府人事制度...

公务员养老保险制度国际比较研究

公务员养老保险制度改革是应对人口老龄化的需要，也是加强政府人力资源管理和劳动力市场建设的重要内容。随着经济社会环境的变化，一些国家已经或正在进行公务员养老保险制度改革。本书在相关理论研究的基础上...

日本国家公务员制度研究 发展、变革与转型

本书在对日本公务员发展脉络进行梳理的基础上，从人力资源的各项职能即录用、晋升、绩效、薪酬、进修、退职等方面进行描述，不仅包括每个职能的具体运作，更包括了其发展进程和最新的变革。...

公务员制度的中国语境研究

本书以语境论与文化论为视角，透视中国，探究公务员制度的本土资源与西方文官理论的中国语境及权力监督的中国式困境 “公务员制度的中国语境”是围绕“官吏-公务员”这一主线而展开的，其内容侧重于：当传统的官吏...

公务员选拔考试信用制度建设研究

领导人才的识别、选拔和使用，是古今中外执政者始终力求解决的重大问题。随着党和国家政治体制改革的逐步深入，公开选拔考试人才的方法，成为推动干部人事制度改革的突破口。近年来，公开选拔和竞争上岗已在全国各...

行政问责的伦理研究

行政问责制研究

本书是我国国内第一本专门研究行政问责制（属行政法范围）的专著。

中国古代科举制与当代公务员考试制度比较研究

本文在广泛地参阅国内外相关研究成果的基础上，力图较全面系统地对中国古代科举制与当代公考制在性质、内容、形式、功能及影响等诸方面进行比较研究，科学地总结二者的异同、共性与特殊性及其规律性的特征。目...