企业改制与劳动、人事、薪酬三项制度改革操作指南

编辑推荐：为了帮助企事业单位了解掌握国家和地方有关企业改制的政策法规，熟悉改制和三项制度改革的操作步骤和具体方法，使改制工作走上规范化、法制化的轨道，同时也使企业在改制后顺利实施劳动、人事、薪酬制度...

新世纪高职高专课程与实训系列教材 企业薪酬管理 第2版

本书主要根据高职高专教育培养目标及教学要求而编写，具有高职高专“工学结合”课程教学模式的特点。教材引用大量企业薪酬管理案例来解析薪酬管理基本理论和方法。每章开篇是引导案例；每节配思考与讨论的问题...

企业内部薪酬差异管理理论研究

全书分为五个部分。第一部分包括第一章，首先利用四种国际顶尖的管理学期刊近十几年来刊登的五十多篇薪酬全文论文，讨论了国际薪酬管理理论研究前沿，然后简要地回顾了中文薪酬管理专著的情况，并对薪酬差异管理理...

员工考核与薪酬管理 企业人力资源管理实务问题解答

如果你想给那些干得出色的员工以奖励，那么你应该以什么样的标准来评估他们？如果 一些员工实际所具备的水平与工作要求有差 距，那么差距到底有多大？应该对他们进行 哪些方面的培训？如果员工面临晋升，那么 凭借什.....

薪酬 以薪酬战略撬动企业变革

本书作者诠释了企业家们如何使薪金制度与经营战略相辅相成。

企业雇员薪酬福利

企业薪酬体系建设

本书是关于我国企业薪酬现状的调查报告。

薪酬框架 美国39家一流企业的薪酬驱动战略和秘密体系

企业薪酬涉税处理

本套丛书从企业纳税的多个角度出发，以法规解读配合具体案例的形式，讲述纳税战略管理、体系建设、纳税风险控制等涉税问题。

企业薪酬分配公正研究

本书从公正的维度来思考企业薪酬分配问题，着眼于挖掘分配公正的构成要素，并探讨实现机制。