图解新教材 高中数学 必修2 江苏版

本书以全新图解学习方式，将高效的、可视化的学习策略、方法、技巧融入到学生的学习中，让学生的学习记忆理解更轻松更快捷，真正达到引导学生高效学习之目的。...

薪酬管理 理论·操作·案例

本书在理论上从经济学与管理学的视角系统论述了企业薪酬管理的基本原理，同时基于实践应用的层面，深入讨论了企业薪酬管理的框架、程序、技术和方法。...

企业薪酬管理

本书主要针对培养高职高专教育层次的教学要求而编写。全书主要内容包括：薪酬与薪酬管理的概述、基于职位的基本薪酬体系、基于任职者的薪酬体系、绩效薪酬的设计与管理、薪酬结构及其设计、薪酬水平与决策、...

如何猎取更高的薪酬

本书主要阐述了现代职场人如何利用各种方式提高自己的劳动所得，认可自己劳动价值的方法。

新编企业薪酬管理社会保险实用全书

教育技术与教育创新 绩效评价的理论、系统与实践

本著是国家社科基金“十一五”规划教育学重点立项课题的课题成果。该成果集中了国内外教育技术促进教育教学绩效评价最先进的研究成果，并对各类绩效评价的方法手段进行了有针对性的对比研究。成果最大的特点...

研究型大学教师胜任特征与绩效

本书共分为五篇内容：第一篇，研究型大学教师胜任特征模型的构建；第二篇，研究型大学教师胜任特征与创新绩效：感知创新战略的调节效应；第三篇，研究型大学教师胜任特征与工作绩效：人力资源管理强度的调节效应；第......

绩效管理与评估

本书是国家“十五”规划教材。人力资源作为“第一资源”越来越成为社会的共识。中国加入世界贸易组织后，在经济全球化背景下，中国企业人力资源面临新的挑战和机遇。为适应时代需求，作者编写了本书。本书以案例...

绩效评价国际经验与实践研究

为提高中国政府在环境保护和能源领域财政支出绩效评价管理水平，美国能源基金会支持环境保护部对外合作中心开展“中国能源与环境领域财政支出项目绩效评价体系研究”项目。项目将主要学习和借鉴国际先进的绩...

企业劳动关系状况与组织绩效关系的实证研究

本书共七章，包括导言、文献综述、研究理论基础及研究方法、问卷信效度分析及描述性统计分析、企业劳动关系状况的差异性分析、企业劳动关系与组织绩效关系的假设检验以及研究总结、研究贡献和研究展望。...