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计算机体系结构 量化研究方法 第5版
（美）JohnL.HennessyDavidA.Patterson；贾洪峰译2013 年出版596 页ISBN：9787115297655本书系统地介绍了计算机系统的设计基础，指令集系统结构，流水线和指令集并行技术，层次化存储系统与存储设备，互连网络以及多处理器系统等重要内容，对当前炙手可热的云计算和手机客户端技术相关内容也有涉猎。...
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中央企业绩效考核问题研究
方心童著2018 年出版154 页ISBN：9787563828340本书以经济增加值在我国央属企业绩效考核中的应用为切入点，通过实证分析，论证了经济增加值在治理央属企业非效率投资和提升企业价值方面所具有的积极作用，发现了经济增加值考核与非效率投资之间具有负相关关系...
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执政绩效视角下的领导干部考核评价机制研究
岳奎著2015 年出版232 页ISBN：9787562269861本书以执政绩效的研究视角，侧重从执政绩效的视角开展新时期新背景下如何完善领导干部考核评价机制，以区别于传统领导干部考核评价机制研究。就新形势下，如何完善领导干部考核机制进行了全面系统的研究，为相关机...
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薪酬设计与员工激励全方案 成功金版
赵涛编著2010 年出版360 页ISBN：9787542927057本书结合客户公司的实际，同时通过培训辅导以及相关咨询服务，致力于解决实际问题，帮助企业有关人员有效设计或改进企业的薪酬体系，完善激励机制，从而帮助企业创造竞争优势。...
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物流绩效评价 体系构建与应用研究
戴恩勇等著2016 年出版332 页ISBN：9787548724223物流绩效评价是物流管理的重要组成部分，如何建立有效的物流绩效评价体系引起越来越多物流企业的关注。然而，物流理论的研究在我国仍处于兴起阶段，而且物流长期以来并没有得到重视，物流和物流企业的管理都存在很...
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绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究
赵君著2014 年出版280 页ISBN：9787307147850本书考察了绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制，并提出了基于绩效考核视角的工作场所偏差行为的治理策略。主要包括绩效考核目的对工作场所偏差行为的主效应影响、工作满意度的中介效应、马基雅维利主...
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企业绩效考核激励效应的异化研究
李玉蕾著2017 年出版235 页ISBN：9787560595610绩效考核对管理与激励员工发挥着越来越重要的作用，但在实践中，尤其是信息不对等的情景中，绩效考核的激励效应发生了一定程度的异化，严重影响了绩效考核的效度和信度。那么，会发生怎样的异化？这种异化是如何形成.....
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任职资格管理与宽带薪酬设计
蒋伟良，谢兵，郑君君编2011 年出版330 页ISBN：9787802558397本书从任职资格管理和职能工资体系两大部分开展思考详细讨论任职资格体系在薪酬方面的应用——职能工资系统。任职资格体系是人力资源管理的中心和核心，周边模块属于它的应用领域，如它涉及到了绩效接口和应用...
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销售团队薪酬激励设计与实施
（美）大卫·西克海利著；信任译2016 年出版250 页ISBN：9787515815367本书用数十个现实中的例子来说明一些重要概念、技巧和程序，提供了设计、构建和实施销售薪酬方案时需要用到的大量工具。本书从目标薪酬设定、选择正确的测量指标、建立任务配额、确定方案组合一直到构建有效...