高管胜任特征的匹配机制 创业、战略、文化与团队的多角度审视

随着经济全球化进程的加快和市场竞争的日趋激烈，中国企业面临着来自各方面的巨大挑战，如何有效提升高管胜任特征对企业绩效的贡献，是中国企业迫切需要解决的问题。基于此，本书研究将立足中国情景，以高管胜任特征...

图像局部不变性特征及其匹配问题研究与应用

本书是作者总结近几年的研究成果撰写而成的，主要内容是局部不变特征在宽基线、大倾角立体影像中的匹配问题及应用研究。特征匹配过程主要通过两种途径来实现：一种是基于局部不变特征提取与描述的匹配方法，另一...

人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究

本书从“人”的角度出发，对组织匹配对员工创新行为的影响机制进行了系统的研究，主要内容包括：研究的背景、意义、流程；研究相关文献综述；研究的理论模型及研究假设；研究的方法和研究设计；研究数据分析与讨论以......

图的因子和匹配可扩性

本书介绍了图的因子理论和匹配可扩性领域的一些经典结果和近年来的新进展，其中包含了国内学者和作者自己近年来获得的某些新成果。本书系统地介绍了图的完善匹配和最大匹配存在的条件及其结构性质，介绍了图的...

反坦克制导兵器论证与试验=demonstration and test for anti-tank guided weapon

人与组织匹配 个体与组织价值观的互动观研究

本书重点从人与组织价值观匹配角度对人与组织的相关问题进行了研究，不断地补充新的文献和实证数据，撰写成这本专著，力图完整地说明人—组织匹配的概念、测量方法、研究模式、匹配的形成机制和效应机制，以及未来...

农民工市民化 意愿与能力的匹配

随着城乡二元结构政策“藩篱”的破除，大量的农村剩余劳动力实现空间和产业上的转移。在此情形下，如何推动农村劳动力有序转移，实现农民工市民化稳步前进，成为亟待解决的问题。本书试图从现实格局、分层路径与政...

建立健全与事权相匹配的财税体制研究 第4辑

本书是山东省社科规划重点项目“国家社会科学规划基金项目”的研究报告，也是山东大学“中国公共经济与公共政策研究报告”的第四辑。本研究成果的根本点是解决财税体制的建立前提——政府职责合理界定及逻辑...

基于绩效标准的创业人力资本与创业战略的匹配关系研究

本书以资源基础理论、竞争战略理论、高层阶梯理论和领导理论为理论基础，结合创业领域的相关成果，研究核心创业者和创业团队的人力资本与创业战略的匹配关系；同时辨别核心创业者人力资本和创业团队人力资本在创...

近景摄影测量影像匹配方法研究与应用

本书针对近景数码影像中存在弱纹理、遮挡及非线性畸变等问题，以摄影测量与计算机视觉为理论基础，研究近景影像的稠密匹配算法。主要研究内容包括：分析并评价了影像匹配的基本理论与方法；针对近景影像中仿射畸变...