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项目部岗位绩效考核与实施细则
韩燕，梁春梅主编2010 年出版221 页ISBN：9787115238641本书针对项目部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。...
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企业投资、代理问题与绩效
柳建华著2010 年出版141 页ISBN：9787505892682本书以2002至2004年中国A股上市公司为研究对象，实证检验了中国上市公司投资对企业绩效的影响。从产权的最终性质和行权主体两个维度，将上市公司划分为中央政府控制、地方政府控制和私有产权控制，考察了产权约...
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行业协会绩效评价研究
李科著2013 年出版205 页ISBN：9787307123007本书是以作者的博士毕业论文为基础整理而成的。共八个章节，分为绪论、文献综述、行业协会绩效的理论分析、行业协会绩效评价的维度与探析、行业协会绩效评价体系的构建、行业协会绩效评价的应用性案例研究、...
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知识资产与企业绩效关系实证研究
肖美丹著2009 年出版185 页ISBN：9787109134485本书以高技术企业为研究对象，采用理论分析和实证研究相结合的方法，对在高技术企业内部，员工主要利用什么样的知识资产？这些知识资产如何影响企业智力资本进而影响组织绩效？如何采用定量研究方法度量智力资本对企...
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岗位绩效目标与考核实务手册
孙宗虎，李艳编著2009 年出版226 页ISBN：9787115208019本书对高层管理岗位、采购部、生产部、技术开发部、质量管理部、营销部、财务部、行政部、人力资源部等各部门的绩效考核都给出了详细的方案，且模板与工具相结合，方案与案例相结合，是绩效考核专员的工作手册和...
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以绩效为导向的战略执行
《哈佛管理前沿》，《哈佛管理通讯》编辑组编2009 年出版176 页ISBN：9787100058964为了生存和发展，企业必须不断地制定创新型战略。经理人的职责就是有效地规划和执行这样的战略。本书提供了一套战略策应诀窍，帮助经理学会：在制定战略时避免落入常见的陷阱；考虑如何进行战略匹配，及时、无误地推...
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我国海外企业知识转移与绩效评价
肖久灵著2007 年出版245 页ISBN：7505868381本书是以经济全球化和知识经济时代为背景，结合我国“走出去”战略的确立与实践，运用跨国公司理论、企业知识理论和现代统计学等理论与方法，从知识的视角对我国海外企业知识转移及其绩效廉价展开系统深入的探索...
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巅峰表现 如何实现高绩效的五项准则
（美）克林顿·O.朗格内克（Clinton O. Longenecker），（美）杰克·L.西蒙内提（Jack L. Simonetti）著；李鹏，魏红译2002 年出版162 页ISBN：7313029373