员工招聘与甄选 第2版

组织的员工招聘必须基于战略眼光，从组织的长远发展角度看问题；同时，应聘者也具有更为丰富的应聘经验和技巧。把好选才关，已经非传统的招聘业务职能所能解决的问题。管理流程的规范、专业技术的运用和信息化手段...

人力资源招聘与甄选技术

本书旨在为企业管理提供一套科学的人才招聘与甄选的实务技术。本书主要介绍了招聘战略制定、招聘流程设计、招聘策略选择的方法、招聘面试工作组织实施的一般操作步骤、招聘面试工作结束后新员工的录用和培...

神秘现象与大战灾变揭秘

员工招聘与录用

招聘作为企业获取人才的主要途径，不仅是人力资源管理的一项职能，而且是首要的关键环节，具有“牵一发而动全身”的重要作用。因而，如何保证员工招聘工作的有效性就成为众多企业人力资源管理者关注的首要问题。本...

岗位评价与劳动报酬

阐述了在定员定额传统方法基础上的新思路

考古发现与早期巴人揭秘

丑闻与悲剧 外国体坛揭秘

事业单位公开招聘制度实证分析与价值重塑

本书创新思路，从千头万绪的工作内容中抽丝剥茧，尝试以法理结构视角切入，综合运用管理学、行政学、公共政策学等多学科知识，精心选取具有典型性和代表性的真实案例，依次分析事业单位公招七大环节中存在的主要问题...

2010电脑报增刊 热门硬件与数码年度应用方案集

《2010电脑报增刊:热门硬件与数码年度应用方案集》荟萃20大最新电脑硬件与数码应用专题，包含近100个热点应用方案，累计1000余条操作秘技，内容涵盖了硬件选购、装机方案、电脑组装、硬件改造、上网本应用、3G手...

岗位劳动评价技术与方法