组织行为学 先知而后行 行必有所为

本书介绍管理技巧与方法。

组织行为学：理解和管理工作者 （第八版）

组织行为学

本书首先阐述了组织行为学的基本理论，然后依次阐述了个体行为与管理、群体行为与管理、组织行为与管理的相关概念、原理及规律。每章前有该章内容摘要；章节中有知识卡片，以拓展学生的知识面；章后有复习思考题、...

组织行为学原理 以人性为视角

本书帮助学生掌握激发组织行为动力的一系列原理、技术与方法。本书案例贴近生活，简短易懂。本书适合管理类和相关专业的本科生、研究生使用。...

组织行为学

本书内容包括：与个体行为相关的感知、态度、价值观、工作满意感、个性、组织承诺、组织公民行为、心理契约、工作压力等概念；与激励行为相关的各类激励理论、综合模型、理论应用；与群体行为相关的静态特性、动...

组织行为学

本书按个体行为、群体行为、组织行为顺序编写。简述了组织行为学的研究对象、研究方法、历史与现状以及发展过程中面临的挑战，对涉及组织行为学的一系列概念与理论进行了系统的阐述。每章后有小案例作为对相...

组织行为学 全方位理论架构与企业案例实战

组织行为学

组织行为学是管理学科的重点课程，是一门研究组织系统内个体、群体、组织及其关系的行为规律，以提高管理者预测、引导和控制人们行为的能力，提高组织运行效率的科学。全书共分14章，分别从导论、个体行为、群体行...

组织行为学 先知而后行，行必有所为

本书论述了组织行为学的基本原理。

人力资源与组织行为学 第1册

人力资源与组织行为学（第一册），ISBN：9787111150220，作者：张维炯，王建铆编