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目标与关键成果法 盛行于硅谷创新公司的目标管理方法
陈镭著2017 年出版210 页ISBN:9787111573494传统的绩效考核方式将考核分数与奖金分配、晋升机制、调岗等相关联,造成上级打分时有顾虑、绩效评分不能反映员工实际情况、执行不到位等现象,最终导致员工的潜力不能充分被激发,企业目标难以实现。我们生活在...
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人与组织匹配的理论与方法
王萍著2008 年出版245 页ISBN:9787562522836本书通过文献研究法、调查法、定性研究与定量研究相结合的方法,运用管理学、组织行为学、人力资源管理、心理学等多学科最新的理论成果和方法论,系统地研究了人与组织匹配的理论基础,初步探讨了人与组织匹配的...
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