雇佣体系与劳动条件变更法理

本书从国际比较的视野出发，对美国、德国和日本的劳动条件变更法理进行了深入分析和比较研究。该书出版时间虽然较长，但劳动条件变更的基本法理并没有大的变化，而且这些法理在实践中得到验证，愈加显现了其学术价...

国际体系中的进攻与防御

本书是国际关系学中进攻—防御平衡理论的一部重要学术著作。细致地介绍了从古希腊罗马时代到二战后核“恐怖平衡”的进攻—防御平衡、起源与影响。...

企业价值体系解析与构建

本书从挖掘企业价值性的角度展开对企业文化理论和实践的探索，运用管理学和经济学相结合的研究方法，以价值论的视角透视了企业的价值存在、价值构成和价值运行，论述了企业的价值本性，阐述了企业价值观的概念，探讨...

我国企业内部员工间的薪酬差距研究

本书从薪酬差距的影响因素出发，分析企业内部员工薪酬差距的成因与经济后果。研究发现，企业所处的环境背景、管理层权力的大小以及企业经营风险的高低，都显著影响企业内部员工的薪酬差距。具体表现为，随着企业所...

中国上市公司高管薪酬结构研究

中薪酬制度是现代公司治理的重要内容。现代企业两权分离的特点决定了经理行为与股东利益之间存在相悖之处，因此设计有效的高管薪激励机制，将高管行为、个人绩效目标引导到与企业利益一致的方向上，成为现代企业...

碳纤维复合材料轻量化技术

本书针对碳纤维复合材料在汽车等领域的轻量化应用，围绕碳纤维复合材料的基础材料技术、复合材料成型制造技术、制造装备技术、复合材料轻量化应用技术和循环利用技术等，介绍了作者们在复合材料工程化技术研发...

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