互联网企业薪酬体系

本书讲解了在薪酬管理中薪酬体系、政策、标准的搭建和制定，按照全新的方式梳理了薪酬管理的流程、重点，也提出了关于薪酬管理更新的观点和理论，强调在实战中如何进行薪酬管理，可操作性很强。并在讲解过程中为大...

老板就要抓绩效重考核

绩效考核直接影响到团队的战斗力和企业目标的执行效果，是老板最为关注的管理内容之一。本书从老板的管理思维出发，深度解析绩效考核的标准、指标、管理、流程、结果、考核和改进七个方面，告诉老板绩效怎么抓、...

以幸福看待发展 幸福指数与政府绩效评价体系研究

本书为国家社会科学基金重大项目，构建了政府绩效评价导向、评价范畴、评价模式、研究类型、评价体系五维分析框架，通过这五个框架对城市幸福指数情况及其与政府绩效的关系进行了数据分析，为相关研究提供了以幸...

三三制薪酬设计方案与典型应用 第2版

薪酬设计与管理

本教材每一章的开始都设有本章学习目标、导读案例，引导学生渐渐深入到课程内容中，根据教学需要，每章穿插学科背景知识、学术争论、最新进展等，增加可读性，每章结尾有本章小结或者本章精要或者本章重点、案例分析...

计算机体系结构 量化研究方法 英文版·第3版

商业银行绩效考核

本书分8章阐述了商业银行绩效考核的问题。内容包括绩效考核理论概述、发达国家商业银行绩效考核、我国商业银行绩效考核、商业银行绩效评价体系、商业银行绩效考核方法、商业银行内外部绩效评价、EVA与BSC...

职业经理绩效考核能力训练

本套丛书分高、中、低三个层次，目的是丰富职业经理人的知识体系，完善其管理技能，提高其经营管理水平。本套丛书是我国第一套正规职业经理训练教材，将成为业内职业经理人的必备读物。这套丛书不仅可以作为初级职...

正略钧策管理评论：第1辑·职业发展·素质测评·薪酬绩效

本书为正略钧策管理评论的第一辑，从“职业发展”、“素质测评”和“薪酬绩效”三个方面汇集编辑而成，介绍了北京正略钧策管理咨询公司的管理专业人员的新近研究成果，论述国内企业在人力资源领域遇到的普遍现实...

房地产项目开发模式与户型设计全案解决 第4册