IT治理能力对企业IT外包绩效作用机制研究

目前企业普遍采取IT外包的竞争策略，但多数企业并没有实现预期的目标。因此，该类问题成为信息系统领域研究的热点之一。现有研究大多基于经济学基础理论的经济学视角和企业战略管理理论的战略资源视角，以及基于...

中国地方财政隐性赤字的演化路径激励机制与风险监管研究

本书通过谨慎的数据估算和长期的经验观察，回答了这样几个问题：地方政府举债融资为什么快速膨胀？隐性赤字蕴含的流动性风险因何可控？中国政府为什么具有债务置换缓释风险的能力？本书试图证明，通过构建“前瞻后顾.....

协同创新环境下的研究生联合培养机制改革研究

本书对目前我国研究生联合培养的现状及其运行机制中存在问题进行了梳理；基于协同创新理论、新公共管理理论等与联合培养密切相关的理论体系，分析了我国研究生联合培养的发展路径并构建了相应的机制改革模型；提...

课程改革的治理机制创新研究 基于民间公益组织的视角

本书从治理理论及当前中国教育改革治理重任出发，分析为何需要创新我国现有的教育决策与管理体系，发展“国家主导、社会力量参与”的教育公共治理格局。在此基础上，本书详细考察了民间公益组织近十年来对教育改...

经济特区进一步发展的体制机制创新研究

作为我国改革开放的先行先试区，经济特区取得了辉煌的成就。本书从经济特区的发展历史开笔，在追溯历史、总结成就和归纳经验的基础上形成了第一章。第二章集中扫描了经济特区发展过程中积累的问题和遇到的挑战...

科研团队绩效及作用机制研究

本书通过集中探讨科研团队的团队结构、领导模式和异质性对团队绩效的影响，建立了科研团队知识共享和团队信任对团队绩效的中介作用模型。在此基础上，归纳总结出能够提高团队绩效的团队结构、领导模式及团队人...

高校德育的协同机制及其实践研究

本书以西北师范大学的德育实践为案例，结合其他高校在德育方面的成功经验，以马克思主义人的全面发展理论为指导，着重研究了新的历史条件下高校与社会、高校与家庭以及高校内部各机构、各部门之间在大学德育工作...

高校实验室协同创新管理机制的研究与实践

本书首先阐述了高校实验室协同创新管理模式的内涵、特征和目标，对高校实验室管理的现状进行了详细分析，然后借鉴了国外发达国家高校实验室的先进管理模式，启发我国高校实验室进行协同创新管理，最后以河北地质大...

人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究

本书从“人”的角度出发，对组织匹配对员工创新行为的影响机制进行了系统的研究，主要内容包括：研究的背景、意义、流程；研究相关文献综述；研究的理论模型及研究假设；研究的方法和研究设计；研究数据分析与讨论以......

市场经济条件下政府的职能及其预算体制研究