转型时期中国家族企业人力资源管理研究

本书以转型时期的中国家族企业为对象，以人力资源管理与开发为突破口，以企业生命周期理论、人力资本理论、激励与约束理论、企业文化理论等为指导，对家族企业目前比较关注的几个人力资源管理突出问题进行研究。...

电力企业人力资源风险管理

本书针对电力企业人力资源管理过程提出风险控制，对具体组织与职位的设置、招聘、考评、薪酬、保险管理和劳动关系管理等各个环节操作不当所致风险进行识别和诊断，提出总体解决策略。在此基础上，针对目前的突出...

原味推广 中国企业人力资源管理精英实操集锦

本书为我国本土不同行业企业的人力资源管理部门的实际操作经验。

中小企业人力资源管理五日通

本书充分吸取了中外人力资源管理理论研究的最新成果与方法，并结合中国的具体国情，将人力资源管理理论探讨与实践相结合，注重理论的完整清晰和管理方法的简单实用。目的是使普通管理人员通过自学能比较容易地了...

零售企业人力资源管理实践

本书立足于笔者多年校企合作及教学实践，结合江苏中央新亚百货股份有限公司等校企合作单位案例，系统分析了中小型零售企业在人力资源管理方面面临的全新挑战和机遇，并从当前在招募甄选、绩效考核、薪酬设计、员...

中国企业集团人力资源管理战略研究

本书为“21世纪企业发展战略丛书”中的一本。本书是国家自然科学基金项目资助的“中国企业集团人力资源管理战略研究”课题的研究成果。本书从历史的现状、问题的对策，系统地研究了中国企业集团人力资源管理...

化工医药企业人力资源规范化管理实务

本书内容涉及化工医药企业的组织结构设计、部门职位设置、人力资源规划与招聘、员工培训与激励管理、绩效考核、薪酬管理和员工管理共计7大方面。...

企业人力资源管理柔性的动因与效能研究

本书对人力资源管理柔性进行了概念界定，做出了功能柔性和数量柔性的类型划分，并开发了实践层次的测量量表等。较好地回答了企业实施人力资源管理柔性的动因及效果两大问题。...

企业资源管理控制一体化

整合管理 企业系统化管理与资源优化配置