职工薪酬与企业绩效 来自中国企业的实证研究

利用企业层面的职工数据，本书首次对职工激励的相关问题进行大样本实证研究，试图通过实证研究分析职工层面的委托代理问题。本文关注四个问题：一是向职工支付与业绩相联系的工资是否能激励员工；二是企业财务层面...

企业社会责任与企业绩效关系的实证研究

本书以利益相关者理论为基础，通过对国内外企业社会责任与企业绩效关系相关研究的分析，界定和划分了企业社会责任的维度，构建企业社会责任评价体系，客观分析了中国企业社会责任现状。其次，利用结构方程模型验证企...

质量管理实践对企业创新绩效的作用机制研究 创新心智模式的中介效应

该书综合应用文献研究、实地访谈、扎根研究与实证分析等多种研究方法，围绕质量管理实践如何影响企业创新绩效这一核心问题展开研究，藉借并融合质量管理理论、社会认知理论、创新理论与情境理论等，依照“输入—...

社会企业家的战略工具 提升企业型非营利组织绩效

作为《企业型非营利组织》的后续之作，《社会企业家的战略工具》一书提供了一套完整工具，以把商业企业家创业的经验教训用于非营利组织。该书提供了手把手的指导，帮助社会部门领导人磨练他们的创业技能，并且比以...

钢铁企业技能人才团队胜任力与团队生产绩效关系研究

首先，通过文献梳理与总结，结合钢铁企业实地走访，界定钢铁企业技能人才团队的内涵，初步构建钢铁企业技能人才团队胜任力与团队生产绩效的影响关系理论模型。其次，在初步理论模型的基础上，与钢铁企业相关人员进行.....

山东财经大学工商管理学者文库 智力资本、动态动力对企业绩效的作用研究

企业如何创造并维持自身的竞争优势是战略管理理论的研究重点。资源基础观认为，企业绩效主要由企业的资源差异决定；能力基础观则认为，企业的能力高低决定了企业绩效。在动态环境中，企业应该根据环境的变化动态地...

从培训管理到绩效改进

为获得更高的生产率，提升企业与组织的竞争力，人们把关注的重点放到了组织的细胞与灵魂——人的身上，各领域纷纷开始研究如何提升人的绩效。培训这一手段就在绩效提升中起着至关重要的作用。从单一课程到培训体...

中国民营企业的管理和绩效 多学科视角=China's domestic private firms:multidisciplinary perspectives on management and

公司绩效测评

在知识经济时代，一个公司的成功不再依赖于它对传统金融工具的管理，而更多地取决于它对无形资产的测评能力。本书针对这种挑战，系统地总结、阐述了近年来国外企业在绩效测评指标体系方面的创新与实践，收集了一系...

基于企业社会绩效的机构投资者持股偏好与机制研究

与国内同类出版物相比，本书基于涵盖23个因素的指标体系，使用我国沪深两市A股的数据，构建了企业社会绩效因子分析模型，对我国上市公司的企业社会绩效进行了综合评价。并在企业社会绩效视角下建立了机构投资者持...