工资差异理论 为什么相似的工人薪酬却不同

本书的讨论从“伯德特-莫滕森模型”开始。在这个劳动力市场的一般均衡模型中，事前相同的工人在失业和事前相同的企业之间进行选择——这些企业支付的工资率不同。伯德特—莫滕森模型的出现快速引发了大量扩...

决战薪酬 财富是分出来的

本书以薪酬体系设计的实用性为基础，分别从薪酬的基础知识、设计流程、制度形式、实施方案以及预算调整等几大版块来详细讲述的。其中薪酬的基础知识简单易懂，设计流程清晰明了，特别适合初学者掌握与理解；而薪酬...

安全生产综合防范体系理论与实践

本书比较全面、系统地介绍了当前安全形势以及存在的问题，并有针对性地提出了解决的方案。

农业社会化服务体系建设的探索与实践

健康、安全与环境管理体系基础知识

ISO 14001环境管理体系的建立与实施

资本主义福利体系：日本、英国与瑞典之比较

金融发展中的主体行为与体系演变

本书对金融发展中的主体行为与体系进行研究和介绍。

企业社会责任与企业绩效关系的实证研究

本书以利益相关者理论为基础，通过对国内外企业社会责任与企业绩效关系相关研究的分析，界定和划分了企业社会责任的维度，构建企业社会责任评价体系，客观分析了中国企业社会责任现状。其次，利用结构方程模型验证企...

区域性信用担保体系研究 辽宁中小企业信用担保体系建立与发展

本书是辽宁省中小企业信用担保体系建设的成果之一，其主要特点在于：一是首次对区域性中小企业信用担保体系建设问题进行专题研究；二是对中小企业、信用担保以及体系建设等方面进行渐进性、系统性研究。本书是有...