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基于锦标制度拓展模型的高层管理者报酬差异研究
陈霞著2013 年出版195 页ISBN:9787514139518锦标制度为我国制度改革提供了理论指导,但是国内对锦标制度的研究非常少见,本文针对管理者特征、非生产性行为和何某行为对报酬差异设计的影响,分别建立了锦标制度的拓展模型、再拓展模型、防止合谋的非对称机...
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党管干部研究 基于科学有效选人用人机制的视角
林学启著2017 年出版331 页ISBN:9787010185224书稿在梳理党政领导干部选拔任用原则形成的基础上,论述了党管干部、群众公认、依法办事原则确立的依据、内涵和相互关系,并且,以三个原则的有机统一为基础,构筑了《干部选拔条例》所列七个原则之间的关系。同时...
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教育促成人力资源生长 基于现现场和模型的研究
孙杰远著2009 年出版186 页ISBN:9787563393428本书以自然环境落差显著、民族多样、文化与物产丰富的西南三地(四川康定、广西阳朔、金秀)为物理空间,通过结构方程分析、案例解剖提出理论建构,发现人力资源的生长规律,理清教育与人力资源的关系特别是教育促成...
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基于计算思维的生物数学模型分析研究
张娜著2017 年出版88 页ISBN:9787302470649计算思维方法是一种思维方式,可以用计算机和传统的推理方法解决数学问题,本书主要分析了三个刻画细胞(或细菌)偏向运动的数学模型,这些模型主要是刻画细胞与细胞之间、细胞与组织之间以及细胞与其周围环境之间相...
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制约理论 突破企业经营瓶颈的有效方法
金升龙编著2004 年出版281 页ISBN:7806777741制约理论是西方社会较为成功的管理方法,其对于企业最为关心的问题:减少生产周期、降低库存、提高有效产出方面见解独到,并且提出了卓有成效的方法。...