中国近代公务员工资制度思想研究

本书采用历史时期与专题研究相结合的方法，从经济思想和政策思想两方面同时对公务员工资制度进行研究，同时试图对困扰人们至今的高薪养廉问题、公务员工资激励问题、中西文化结合问题作出理论上的阐释和回答。...

公务员职业发展性别差异研究 以知识型员工为分析框架

公务员的组织公民行为及其隐性激励研究

本书在前人研究的基础上，利用2009年调查的数据，对公务员组织公民行为的结构以及影响因素进行了实证分析，论述了“动机→激励→行为”的传导机制，阐述了对公务员的组织公民行为进行隐性激励的必要性，最后提出了隐...

公务员教育培训质量保障研究

本书以干部教育培训质量保障为研究对象，综合运用管理学、领导学、成人教育学等有关理论，以系统分析为基本研究方法，通过历史考察、比较分析和现实研究，界定干部教育培训质量的内涵和生成过程，识别、分析影响和制...

中国公务员胜任力结构及提升机制研究

胜任力模型贯穿着人力资源管理的整个流程，在人力资源管理活动中起着基础性、决定性的作用。书稿结合财政部门处级干部的工作规范和职位特点，从心理学的角度进行量化的实证研究，建立了符合财政部门处级干部岗位...

公务员培训研究

本书是国家行政学院教学培训一线的同志多年从事公务员培训的思考成果与经验总结。全书共分四篇，总计28章，分别介绍了公务员培训机构类型，公务员培训类型、目标、需求，公务员培训班次体系、课程体系、教材体系、...

公务员心理契约研究=The Research of Civil ServantsPsychological Contract

国外及我国港台地区公务员职位分类研究

本书对美国、英国、法国、加拿大、日本、澳大利亚、新加坡以及我国香港和台湾共九个国家和地区的公务员职位分类及管理问题进行了比较深入、系统的研究，并结合我国国情提出完善我国公务员职位分类制度的相关...

中国公务员规模问题研究

中国各级政府正在加快推进服务型政府建设。在这一背景下，机构和编制管理改革如何能主动适应新形势、新要求，并通过机构编制资源的优化配置为中国经济社会发展提供重要支撑，是我们必须面对的重大现实问题。本书...

关于实行党政领导干部问责的暂行规定

中共中央政治局5月22日召开会议，审议并通过《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》。会议认为，坚持严格要求、实事求是、权责一致、惩教结合的原则，实行党政领导干部问责，有利于加强领导干部管理和监督，增强党...