当前位置：首页 > 名称
大约有114,363项符合查询结果项。（搜索耗时：0.2418秒）
为您推荐： 人力资源管理 赢得竞争优势 人力资源管理赢得竞争优势 快乐竞争力 赢得优势的7个积极心理学法则 创新管 理赢得持续竞争优势 人力资源数据分析 赢得人才竞争的关键 创新管理 赢得持续竞争优势
-
核心竞争力 知识管理战略与实践
周海炜著2002 年出版390 页ISBN：7810890220本书以每年度入选的“世界最受赞赏的知识型企业”（MAKE）为主要研究对象，系统探讨了微软公司、安永公司、英国石油公司、美国陆军等来自不同组织和不同行业的40多个案例，每个案例有一个特写的主题，以总结这些世界...
-
创新管理 保持并拓展你的优势
（印）P.N.康德瓦拉（Pradip N.Khandwalla）著；张谊译2005 年出版302 页ISBN：7508036689本书主要阐述的是创新能力的管理问题。竞争、技术革新、热情高涨的改革和文化氛围正在向顶峰发展。那些可以看到并且把握机会的创新梦想者都将兴旺发达，而那些向挫折屈服的人将被淘汰。因此，更好地了解工作创...
-
-
-
基于管理视角的印刷企业核心竞争力培育
孙德忠著2015 年出版147 页ISBN：9787566110213本书基于印刷企业核心竞争力的根本来源是管理能力的分析结论，构建由目标管理竞争力子系统、知识管理竞争力子系统、价值链管理竞争力子系统与战略联盟管理竞争力子系统四部分组成的我国印刷企业核心竞争力管...
-
-
得情报者得天下 企业竞争情报管理
稻香主编2006 年出版245 页ISBN：7543636832本书阐述了企业竞争中的情报管理细节，论述企业建立竞争情报管理的意义和具体项目，包括竞争情报规划、情报分析、情报服务等，告知企业如何完善竞争情报管理和反竞争情报管理，以正反案例总结了竞争情报与提高企业...
-
-
-
能力管理 铸造人才竞争力
陈谏，黄树辉著2016 年出版144 页ISBN：9787516411599书中对人才能力分为三大组成，即职业能力、个人能力与团队能力，探索出“以职业能力为依据、以个人能力为核心，以团队能力为目标”的全新能力分析模型，并因此“从个体价值通过‘有用、可用、有效’的漏斗效应，成为...
学科分类
出版时间