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新员工第一课 必须掌握的63条常识
日本商务实务研究会著；龙蔚婷译2012 年出版168 页ISBN：9787506052634离开学校踏入职场后，新人们会有很多的茫然和不适应。身份的转变要求必须在心态上进行转变，企业生活和校园生活是有着天壤之别的。首先要认识到自己已经是一名新员工，然后要理解工作的含义。所谓工作，就是一个人...
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成为乘法领导者 如何帮助员工成就卓越
（美）怀斯曼，（美）麦吉沃恩著2012 年出版225 页ISBN：9787121167003本书的作者曾在甲骨文公司工作17年之久，并担任公司副总裁，深知调动员工的积极性、发挥每个员工的潜能对公司发展的重要性。本书通过与150多位世界知名公司高管的交谈，结合作者多年的管理经验，将领导者归为两类：...
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基于知识竞争的多雇佣模式员工知识管理行为研究
张树娟著2017 年出版185 页ISBN：9787561257296本书研究了多雇佣模式下知识员工行为的协同管理，对知识管理与人力资源管理实践的内在联系、整合机制进行了探讨。本书内容涉及知识管理、人力资源管理、组织行为管理等多个交叉领域，在理论上拓展了人力资源管...
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新员工组织社会化 从早期适应到离职意图的影响机制研究
王振源著2017 年出版228 页ISBN：9787516633717现今，国内新生代“90后”纷纷从学校走向职场成为职场新鲜人，并且他们正逐渐地发展成为职场的主力军。组织社会化关注的是新员工入职后从外部人蜕变为内部人的过程。而在职场之中，这些新员工是如何适应组织环境...
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过程控制一本通丛书 人力资源过程控制 招聘培训·员工关系·绩效管理
刘珍主编2012 年出版193 页ISBN：9787122139467本书首先对人力资源过程控制进行了整体分析，然后详细介绍了招聘培训、员工关系、绩效管理三方面内容。书中穿插了大量的示例、图表，使用者可根据实际情况修改使用。本书涵盖人力资源管理的多个方面，实用性强，可...
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高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究 资源保存理论视角
李燕萍，刘宗华著2017 年出版214 页ISBN：9787030542748本研究以高承诺人力资源管理、主管支持、员工嵌入、心理安全感、基于组织的自尊、内部人身份感知、创新行为、反生产行为的相关理论成果和资源保存理论为基础，对中国企业员工感知的承诺型人力资源管理系统、...
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