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简明综合心理治疗 多模式方法
（美）拉扎勒斯著；方莉，程文红译2009 年出版194 页ISBN：9787100059510本书在阐述多模式治疗的概念、理论基础、基本理论与技术的基础上，重点分析了多模式的评估程序以及治疗的有效要素，最后以性欲障碍和心境恶劣两个个案为例，讨论了多模式治疗的临床应用。...
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多光谱遥感图像土地利用分类方法
林剑等编著2011 年出版215 页ISBN：9787548702276本书主要内容包括：多光谱遥感图像土地利用类别分析方法及其图像特征；FasART神经网络多光谱特征分类方法；纹理特征分开扩张分类方法；光谱特征与纹理特征基于模糊积分融合分类方法；区域多中心分类方法；遥感图像分类...
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多工位级进模设计方法与技巧
宁建华编著2010 年出版277 页ISBN：9787111279105本书共分5章：对多工位级进模的结构与特点、冲压设备、条料及其制造设备、送料及其设备和多工位级进模的特有装置进行了介绍。
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智能信息融合与目标识别方法
胡玉兰，郝博，王东明，郝伟光，秦丽娟，胡南南，李芳著2018 年出版195 页ISBN：9787111593171本书研究了信息融合目标识别技术，首先分析了特征级融合目标识别的基本理论，然后研究了多源图像的预处理、结合阈值分割的分水岭算法、结合聚类分割的分水岭算法、目标特征提取方法。对于特征融合方法，研究了基...
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目标与关键成果法 盛行于硅谷创新公司的目标管理方法
陈镭著2017 年出版210 页ISBN：9787111573494传统的绩效考核方式将考核分数与奖金分配、晋升机制、调岗等相关联，造成上级打分时有顾虑、绩效评分不能反映员工实际情况、执行不到位等现象，最终导致员工的潜力不能充分被激发，企业目标难以实现。我们生活在...
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滚动式目标管理与绩效考核 “逼”员工进步的现代管理方法
李庆远，邹海编著2005 年出版264 页ISBN：780728031X本书介绍了滚动式目标管理与绩效考核的基础，如何做好推行前的准备工作，推行的要点和相关薪酬制度的建立，并用实际案例加以说明。
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坚毅 培养热情、毅力和设立目标的实用方法
（美）卡洛琳·亚当斯·米勒（Caroline Adams Miller）著2019 年出版285 页ISBN：9787111614036坚毅被定义为我们对长期目标的毅力和热情，现在被认为是成就和生活满意的关键决定因素之一。在一个提供给我们持续不断分心和快速简单解决方案的时代里，我们如何建立这种基本的品质？这本书帮助你远离分心，在每一...
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