人力资本与社会资本对大学生就业的作用和影响研究

目前我国正处于计划经济向市场经济转型的历史时期，我国大学生就业制度已经由计划经济时期的“统包统配”转变为市场经济的“双向选择，自主择业”。本书选择人力资本和社会资本理论相结合，从理论和实证的角度探...

现代企业三维评价理论与模型开发 社会主义市场经济条件下企业管理绩效评估

中国城镇贫困人口的人力资本与反贫困研究

本书基于中国经济体制和社会结构双重转型的背景，从人力资本角度对骤然而起的陈振贫困人口问题进行了深入考察和系统研究。对于目前的社会学研究具有一定的参考价值的同时，也具备出版价值，其读者对象应该为各高...

企业人力资源管理研究 企业文化、创新与国际化

改革开放以来，我国经济虽然取得了长足发展，但我国企业要从“生产车间”、“世界工厂”成长为“世界品牌”，从“中国制造”攀登至全球产业链的高端成为“中国创造”，关键就在于打造以优秀企业文化为根基，不断自主...

企业人力资源管理研究：新发展、复杂性与绩效管理

在我国经济转型过程中，人力资源管理的职能、手段所依赖的社会、文化、技术背景和企业制度都发生了演变，企业必须根据转型经济需要，结合中国特色重视和解决若干现实的人力资源管理问题。基于此，本书对转型经济下...

员工培训与开发手册 企业人力资源管理实务问题解答

本书全面论述了员工培训与开发的原则、方法以及各种技巧，内容包括培训干什么、培训的层次种类、培训的课程设计过程等。

基于顾客价值理论的农机企业成本管理研究

本书主要向广大读者详细介绍了基于顾客价值理论的农机企业成本管理研究的内容。

最新企业薪酬体系 人力资源管理工作者的得力助手

本书介绍了薪酬体系设计的原则步骤、策略选择、薪酬政策等，详细阐述了岗位工资设计、绩效工资设计的一般操作方法，有针对性地对宽带薪酬作了介绍。...

人力资本密集型企业创业研究

本书从创业主导者即中心签约人的问题入手，回顾了“资本雇佣劳动”和“劳动雇佣资本”的文献观点，分析了人力资本成为人力资本密集型企业创业中心签约人的合理性和必然性。在此基础上，通过进一步详细比较传统物...

中国企业最常用的人力资源管理工具

俗话说，“工欲善其事，必先利其器”。作为中国企业的管理者，只有真正掌握了适合中国企业使用的管理工具，做到利器在手，在处理各种事物、制定各种决策时，才能做到游刃有余，真正实现管理突破。...