知识型员工薪酬公平 工作态度与工作绩效相关性研究

本书在总结前人研究成果的基础上，探讨有可能区别于西方国家的，有中国文化的员工薪酬公正感与工作态度的关系，建构薪酬公平和工作态度的关系模型，并根据中国文化的实际情况修订编制薪酬公平和工作态度量表，使其适...

员工帮助计划

本书作为组织为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目，通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训、咨询，帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工个人绩...

中国家族企业员工组织政治知觉研究

改革开放以来，我国的家族企业得到快速发展，并逐步成长为推动国民经济发展的一支重要力量。但许多家族企业在经过了短暂的创业辉煌后暴露出经营管理上的弊端，其中由于企业内部经营环境变化所带来的各种各样的组...

试错 企业与员工双赢的人性化管理法

这是一本经管类图书。书中所提出的“试错”概念，并不是倡导明知故犯，而是鼓励发现和创新，以一种更加积极的心态和巧妙的方式应对错误。看似一种放任式的野蛮化生长管理法，却蕴含被忽略的丰富智慧。本书跳出“零...

关于实惠与理想的思考

三八节有感 关于丁玲

关于爱的思考

关于马基雅维里的思考

关于干部参加集体生产劳动

苏联关于经济问题的讨论