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战略人力资源管理研究
张正堂著2012 年出版238 页ISBN：9787100090865作者分别对人力资源管理的两个重要特性（战略匹配和战略柔性）进行了理论探讨，并从人力资源管理实践、人力资源管理系统的角度，实证分析了人力资源管理对企业绩效的影响机理；实证研究了企业内部薪酬差距的设计对组...
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社会公益供给 NPO、公共部门与市场
陶传进著2005 年出版420 页ISBN：7302112797本书的核心线索是在讨论社会公益提供主体的演变逻辑。在对“纯公益人”进行理论建构后，重点讨论了这样两个变化逻辑；社会公益的提供者从社会本身进入制度化的NPO和政府公共组织；然后是公共组织等将自身的功能...
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政府公共信息资源协作管理研究
陈婧著2012 年出版161 页ISBN：9787115293534本书探讨了政府公共信息资源协作管理的必要性，界定了政府公共信息资源协作管理的内涵、特征和组成要素，分析了政府公共信息资源协作管理的推动因素和主要障碍。...
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人力资源管理 战略方法 第4版
（美）威廉·P.安东尼（William P.Anthony）等著；赵玮，徐建军译2004 年出版872 页ISBN：7508602374本书的主体从战略的层面上考察人力资源政策的制定&#2164...
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