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组织激励对研发人员个体绩效的影响研究
利龑著2018 年出版194 页ISBN：9787521801514本研究的创新之处主要体现在以下三个方面：第一，本研究综合运用人才资本理论、产权理论和社会认知理论，从人才个体的主观感受出发，提出了人才资本产权实现感知的研究新视角，丰富发展了人才资本产权的理论研究。第...
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创业者网络关系对新创企业绩效的影响机制研究
孙中博著2017 年出版172 页ISBN：9787206141522本书从技术创新的视角揭示创业者个人网络关系如何转化为新创企业生产力。研究结果显示，一方面，关系为新创企业弥补新进入缺陷而直接提升绩效，此外创业者的网络关系还通过提升技术创新能力间接作用于绩效，技术创...
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企业知识资本管理及其绩效评价 企业快速获取竞争优势及谋求可持续发展的新思路
万君康，梅小安著2006 年出版237 页ISBN：711117934X本书从知识与资本结合的角度研究了企业知识资本业成的机理，管理模式等。
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农民工返乡创业行为意愿、绩效评价与政策优化
朱红根著2013 年出版229 页ISBN：9787514140927农民工返乡创业对于繁荣农村经济、加速城镇化进程、协调城乡与区域经济发展、增加农民收入具有较重要的意义。目前，大部分研究成果对农民工返乡创业还缺乏系统深入的研究。为此，本专著以劳动力输出大省江西省...
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煤炭企业并购后整合协同及绩效评价研究
牛振东著2017 年出版133 页ISBN：9787502055820本书研究以协同学为基础，以煤炭企业的并购后整合作为研究对象，综合运用企业并购、协同学、企业核心能力、企业价值链、交易成本理论、绩效评价等理论方法对煤炭企业并购后整合协同体系及绩效评价进行了研究，从...
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政府绩效问责的制度逻辑
王柳著2017 年出版216 页ISBN：9787520303040本书讨论绩效问责，即，以评价政府绩效的方式，要求政府及其部门对工作绩效进行信息披露、解释说明和合法性证明，并让他们就不良绩效问题承担相应后果。本书基于Bovens界定的“信息披露——审议讨论——结果承担”...
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公共政策绩效评估理论与实践
上海社会科学院政府绩效评估中心著2017 年出版153 页ISBN：9787552016963公共政策绩效评估是公共政策绩效管理的核心环节。作为一种把关工具，公共政策绩效评估可以监督政策的具体实施。通过对政策效果的监控，公共政策绩效评估可以决定政策的保留、修改或者终结，是政府进行公共政策调...
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带团队一定要会做教练:打造高绩效教练型领导力
汪华涧著2019 年出版202 页ISBN：9787115500694本书通过对教练式管理的详细讲解，提高团队管理者的下属辅导能力，让管理者不再是下属的领导，更是下属的导师与教练；掌握调动下属工作积极性与个人聪明才智的技巧与方法；掌握让下属乐于接受与遵从的“批评”方式与...
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人力资源管理系统与组织绩效 基于组织学习视角的研究
张小兵著2009 年出版319 页ISBN：9787224090185本书是教育部人文社会科学青年基金项目“人力资源管理系统与组织学习：知识吸收能力的影响研究”（项目编号：07JC630054）的阶段性研究成果。本书将人力资源管理、组织学习和组织绩效三者结合在一起，试图构建一个“...
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公司治理视角下的资本结构与公司绩效关联性研究
徐向艺，王俊韡，张立达著2011 年出版192 页ISBN：9787514104196资本结构与公司治理具有目标上的一致性。仅从股权结构上去研究公司治理机制的框架过窄，不足以反映公司治理的全貌。本书从更广泛的公司治理视角，将资本结构的治理效应划分为股权治理、债权治理和控制权治理三...