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人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究
杨英著2014 年出版209 页ISBN：9787517015550本书从“人”的角度出发，对组织匹配对员工创新行为的影响机制进行了系统的研究，主要内容包括：研究的背景、意义、流程；研究相关文献综述；研究的理论模型及研究假设；研究的方法和研究设计；研究数据分析与讨论以......
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读懂老板的心思 千百万员工获取老板赏识的最有效技巧
屈浩编著2011 年出版243 页ISBN：9787507423839每个职场人都需要了解心理学规律，掌握“读心术”，读懂老板的心思。因为与其跳槽换老板，不如换个方式和老板相处。本书分为十七个章节，从了解老板的类型、读懂老板的情绪等方面入手，不仅告诉读者应该以怎样的态度...
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企业裁员调岗调薪内部处罚员工离职风险防范与指导 增订3版
王明著2013 年出版241 页ISBN：9787509344187本书结合最新修订的劳动法律法规，以具体生动的案例，从裁员、调岗调薪、处罚、离职等角度，结合理论进行了实务操作方面详细的解读，为企业防范用工风险、预防劳动争议进行了指导，为企业的有序运行提供了好的建议。...
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1001种提高员工积极性的方法 修订本
BobNelson（鲍勃·纳尔逊）2013 年出版226 页ISBN：9787121207068本书通过对全美几百家著名公司的调查，作者发现，一些传统上认为是“非奖励”的做法，包括一对一沟通、培养员工独立自主……与认同和奖励同等重要，它们同样能激发员工的主动性、参与意识和对工作的全力投入。本书...
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可雇佣性对员工态度行为作用机制研究
朱朴义著2017 年出版225 页ISBN：9787564355463本书为专著。作者运用文献研究法、问卷调查法及统计分析法等研究方法，从个体层面探讨可雇佣性对员工态度行为的影响机制，即对工作不安全感、心理契约履行中介作用机制及互动公平氛围、工作嵌入与个人传统性调...
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