服务型政府中人力资源绩效管理模式

公务人才队伍是服务型政府建设、运行的核心力量，本书运用现代人力资源管理的理论、方法和技术，提出了服务型政府人力资源管理系统的构建，从而通过人力资源绩效管理模式的创新，最终实现传统管制型政府向服务型政...

大数据时代农村公共危机防控 信息化绩效

本书界定信息化、农村信息化及其建设绩效等相关概念，梳理农村信息化建设绩效评价的相关理论进行，回顾、总结评述我国农村信息化建设的历程和典型模式、分析我国农村信息化建设现状及其存在的问题，提出适合我国...

组织支持感、心理资本与周边绩效关系研究

本书为企业管理研究的论文集。文中将心理资本纳入情感事件理论模型，目的在于探讨组织支持感、心理资本与周边绩效这种行为之间的复杂互动关系。研究中通过文献追踪和文献分析构建了关于组织支持感、心理资本...

农业综合开发投资及绩效研究 基于公共财政框架的分析与江苏的实证

本书介绍了农业综合开发投资及绩效研究。农业综合开发作为一种准公共产品，是公共财政农业投入的重要内容，其投资对公共财政具有较强的依赖性，农业综合开发政策目标由单一向多元方向转化，农业综合开发项目和工程...

博恩·崔西领导力圣经 领导者实现持续高绩效的12法则＝12 DISCIPLINES OF LEADERSHIP EXCELLENCE

用户互动对新创企业成长绩效的作用机制研究

新创企业对产业发展和产业生态系统的重塑具有重要作用，但因其“新”和“小”的特点，产业地位弱，生存威胁大。在此背景下，本书从“如何帮助新创企业更好地实现价值创造和价值获取”这一基本问题出发，围绕“用户互...

企业市场影响力对创新绩效的影响研究

面对以创新和技术升级为主要特征的全球竞争，自主创新能力薄弱已经成为我国经济发展的瓶颈制约。我国企业的领导者也并非都是熊彼特所提到的天生具有冒险精神的企业家。实际上只有预期到实施创新能够取得良好...

绩效改进基础 通过人员、流程和组织优化结果

本书以绩效改进模型为基础，其中还包括下列主题：沟通的重要性、知识管理、员工选择、财务制度等。可想而知这本书可以帮助读者了解几乎所有工作环境活动产生的影响，它是为解决绩效方案专门定制的“案头参考”，本...

高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究

高管人员与股权激励是否会对企业绩效产生交互影响，探讨这一问题是本书研究的根本出发点。本书结合高阶理论与代理理论，提出高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响模型，并以中国上市公司为样本，运用深沪两市上...

基于组织形态学的信息密集型企业绩效测评

本书从组织形态学角度出发，建立MoBorea模型，用于分析企业中以信息为基础的组织行为，进而在企业运营过程中对经营绩效进行测评。本书阐述了组织形态学的相关背景，回顾了该领域国内外现有研究进展，系统分析了组织...