卓越HR必备工具书 企业用工风险防范实务操作与案例精解

2015年4月，中共中央、国务院首次联合发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》，作为首个以中央名义发布的指引劳动关系发展的纲领性文件，《意见》明确指出，“我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉...

用电检查考核与工作必备法规技术标准

本书收录了用电检查考核与日常工作必备法规技术标准。主要内容包括：电力法律法规、设计技术、电业安全、工程设计规范、工程施工验收规范、电能质量、电能计量几大部分。适合用电检查人员及电力营销人员使用...

滚动式目标管理与绩效考核 “逼”员工进步的现代管理方法

本书介绍了滚动式目标管理与绩效考核的基础，如何做好推行前的准备工作，推行的要点和相关薪酬制度的建立，并用实际案例加以说明。

在华日企人事考核及薪酬制度研究 英文

本书一共分为6章，对在华日本企业的人事考核与薪酬制度做了比较详细深入的探究，从相关理论、日企现状、案例调查、中日企业对比等几个方面，为在华日企的员工业绩考核与薪金分配制度提供了具有实务参考意义的分...

中小企业成本费用控制精细化设计全案

本书从中小企业成本费用构成、中小企业成本费用控制原则和意义出发，阐述了常见的中小企业成本费用控制方法，运用制度、表单、方案进行精细化设计，为中小企业提供了清晰、具体、规范、标准的成本费用控制工作指...

中小企业管理制度精细化设计全案

本书主要对中小企业综合管理、经营企划管理、采购管理、生产管理、质量管理、市场管理、销售管理等13个方面的制度进行了细化设计，一一列举各类制度与其规范的范围和可解决的问题，并给出了可操作的制度范例和...

虚拟企业激励契约设计 基于非对称信息如下的研究

35个绩效评估与发展培训工具

本书中设计的训练帮助经理进行有效评估，不仅满足要求，而且客观地反应组织和被评估者。

中小企业管理流程精细化设计全案

本书从如何设计流程、如何管理流程、中小企业流程设计的特点与突破点等角度入手，对中小企业战略规划、技术研发管理、采购管理、生产管理、质量管理等13大职能事项的流程进行了精细化设计，并配以相应的制度、...

生产部岗位绩效考核与实施细则

本书所设计的关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决这五位一体的绩效考核体系，及精确到各个岗位的绩效考核方案是其最大特色。本书细化了生产部的计划调度、产品研发、技术...