IT治理能力对企业IT外包绩效作用机制研究

目前企业普遍采取IT外包的竞争策略，但多数企业并没有实现预期的目标。因此，该类问题成为信息系统领域研究的热点之一。现有研究大多基于经济学基础理论的经济学视角和企业战略管理理论的战略资源视角，以及基于...

互依理论视角下的团队信任与绩效优化

在任务复杂化和技能多样化的今天，合作基于其对绩效产出的积极作用，被越来越多的重视和研究，然而由于个体间利益冲突的存在，以及相互依赖机制的缺乏使提高个体间的合作水平困难重重。控制、监督、契约等都被用来...

基于战略柔性的高管团队异质性与企业绩效

经济转型背景下，企业所处的经营环境愈加复杂，企业之间的竞争日趋激烈，在动态复杂的环境下，企业高管的素质直接决定企业的决策行为和管理层的工作绩效。高管团队的异质性一直以来都是高阶理论的研究重点，高管团队...

国有控股公司控股方行为及其治理绩效实证研究

本研究基于我国股权分置改革以后的制度背景，以国有控股上市公司为研究样本，针对国有控股公司所面临的双重委托代理问题的现实，结合国有控股方所兼具的“扶持之手”和“掠夺之手”的双重角色，在根据市场竞争环境...

中国经济文库应用经济学精品系列 二 三峡库区退耕还林政策绩效评估及后续制度创新研究

从心开始行必成 场景化行动学习银行绩效提升案例集

本书是一本社科书，主要是讲述提高银行业务业绩的方法和策略。内容共分为九章，前四章是讲解银行基础理论知识，后五章是具体银行业务开拓案例。作者以大量自己和银行从业者的实际案例作为素材，客观描述了银行业面...

雁阵规则 高绩效团队赢得未来的七个最佳战略选择

本书将雁阵理论应用于企业团队、工作团队的塑造，深入浅出地介绍了团队目标确定、团队协作、团队生存、团队战略、团队激励、科学付出，追求效益等一系列与团队建设息息相关的命题，并引用了众多优秀团队的成功范...

基于企业合作绩效的产学研合作研究

本文在理论综述的基础上对影响企业的产学研合作绩效的因素及其与绩效的相关性进行了研究，提出了影响合作绩效的四个维度及每个维度下的子因素，通过问卷发放获得相关数据并进行统计分析，得出各个影响因素与企业...

名企绩效考核最佳管理实践

在当下的全球经济环境里，越来越多的企业员工对绩效管理体系提出质疑，甚至连高绩效人士也开始对绩效管理提出疑问，甚至觉得绩效管理根本不能帮助和激励他们去更好的完成工作。绩效管理是一种方法，是一套体系，不是...

政府绩效评估概论

本书以我国地方政府绩效评估系统的构成为主线，探讨了科学发展观视野下政府绩效评估体系的基本内容。政府绩效评估体系是一个复杂的系统工程，它是由评估指标体系、评估主体体系、评估方法体系、评估结果运用体...