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组织绩效 组织行为分析与业绩评价实用指南
（美）C.默尔·约翰逊，（美）威廉·K.雷德蒙，（美）托马斯·C.毛瑞利编2011 年出版450 页ISBN：9787509612644本书包括了能使您有效管理雇员的所有信息。运用行为分析的原理，您将学习到怎样使用训练、怎样决定绩效评定的标准以及怎样在工作中树立领导地位。在这本书中，您还将学到一些方法和技巧，用于奖励雇员工作中的积...
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战略绩效管理：超越平衡计分卡
（美）尼利（Neely，A.），（美）亚当斯（Adams，C.），（美）肯尼尔利（Kennerley，M.）著2004 年出版290 页ISBN：7505394495公司只注重一个利益相关者——股东——的需求就能生存和繁荣的日子已经远去了。世界发生了很大的变化，对组织而言要在21世纪保持持续发展必须考虑所有利益相关者的需求，10年前问世的平衡记分卡由于不能考虑到...
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劳动者的自主性重建：社会日常生活视野下的现代企业制度绩效研究
李文祥著2007 年出版242 页ISBN：9787206055119本书审析现代企业制度的绩效问题，我们必须从自身的日常生活出发，建构适应中国国情的现代制度形式，唯此才能塑造企业劳动者的自主性，才能带来中国企业的劳动高效。...
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战略导向的地方党政领导环保绩效管理体系研究
周景坤，王文华著2010 年出版130 页ISBN：9787549301553本书围绕地方党政领导、环境保护、绩效管理三者关系展开分析，运用环境管理学、行政管理学、人力资源管理学、管理科学等有关原理，结合企业基于战略导向的绩效管理经验，运用系统管理的方法，提出了基于地方政府环...
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卓越的价值 基于绩效的薪酬方案设计
（美）爱德华·E.劳勒三世（Edward E. Lawler III）著；北京爱丁文化交流中心译2004 年出版212 页ISBN：7505393421本书提出了一套适应知识经济时代全新的基于绩效的薪酬方案设计方法。通过考核绩效、奖励优秀员工来有效地吸引、留住和激励人才。作者参考了大量有关薪酬奖励制度与措施的研究材料，讨论了不同类型企业所使用...
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授权时代的控制 绩效评价系统内在设计机理研究
马君著2010 年出版229 页ISBN：9787514101584本书基于对机制设计的强调，以“工作绩效”和“绩效评价”内涵拓展为基础，从合约的不完备性和重复博弈视角，构建了三种情境下的企业最优绩效评价系统设计的理论模型，系统研究绩效评价系统的内在形成机理及其对员...
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如何成为营销高手 快速提升销售绩效的8项技能
狄振鹏著2005 年出版147 页ISBN：7301097573做销售工作难，成为一名营销高手更难。成功的销售需要掌握什么样的技能？销售人员应该具备什么样的心态？如何从一名普通的销售代表发展成为顶尖的营销高手？本书以幽默风趣的语言及活泼开放的授课风格全面介绍了极...
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国际金融组织贷款项目绩效评价操作指南
财政部国际财金合作司编2015 年出版122 页ISBN：9787514161304本书系国际金融组织贷款项目绩效评价操作指南，为进一步落实财政部“提高财政管理绩效”的要求，财政部国际财金司在正式印发《国际金融组织贷款项目绩效评价操作指南》（以下简称《操作指南》）。组织有关省（自治区...
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交互系统新概念设计 用户绩效和用户体验设计准则
（以）阿维·法利赛（Avi Parush）著2017 年出版157 页ISBN：9787111558736本书聚焦交互系统的概念设计，提出了一种创新式的分层框架，有效实现了从功能模块到概念模型、物理模型、细节概念直至用户界面的设计过程。本书分为基本原理和方法论两大部分，前半部分侧重理论研究，后半部分侧重...