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人力资源法律管理 6 薪酬福利与绩效管理
马军，钟新霞主编2015 年出版218 页ISBN：9787508651149本书共分为三篇：工资篇、福利篇与绩效篇，每篇内容均涉及劳动者切身利益，是劳动者日常讨论和关心最多的内容，也是企业人力成本的核心组成部分，更是企业希望留住关键员工的法宝。全书通过系统介绍工资概念、工资支...
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指标、流程、考核管理全案 行政部必备手册
邱庆剑主编2014 年出版359 页ISBN：9787111449201本丛书将所有管理工作简化为“三步”，解放管理者和被管理者。把所有执行行为与业绩考核挂钩，以指标管理人，达到“牵一发（指标）而动全身”的目的。从众多企业实践情况看，管理效率大幅度提升，管理成本大幅度下降......
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销售部岗位绩效考核与实施细则
王宏编著2009 年出版256 页ISBN：9787115191588本书针对销售部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关键...
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市场部岗位绩效考核与实施细则
程淑丽编著2009 年出版213 页ISBN：9787115193025本书针对市场部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关键...
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采购部岗位绩效考核与实施细则
王瑞永编著2009 年出版249 页ISBN：9787115193513本书针对采购部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。 关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关...
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行政部岗位绩效考核与实施细则
詹承豫主编2009 年出版259 页ISBN：9787115192929本书针对行政部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。 关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关...
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企业投资绩效评价与融资成本估算体系
刘志远等著2007 年出版244 页ISBN：9787505864764本书共分十章，分析了我国投资绩效评价与融资成本估算的历史与现状，主要说明了融资成本估算的整体思路，阐述了融资成本、财务危机成本、代理成本和税务成本的内涵及其估算问题。...
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绩效体系设计 战略导向设计方法
徐伟，张建国编著2003 年出版316 页ISBN：756391188X本书不是把绩效考核作为一项工作任务来设计，而是从公司的战略高度来思考绩效管理的系统化方法，始终围绕考核促管理、考核促效益这一目标来设计考核体系。绩效管理不是表面上的理论探讨，而是实质上的问题解决。...