基于移动互联网的协同型绩效评价体系研究 员工绩效层面

绩效评价是企业实现企业管理的必须手段，而许多企业没有通过绩效评价达到管理的目标，究其因有很多，绩效评价系统不协同是重要原因。本文从协同理论与绩效评价系统功能与作用机理出发，构建基于移动互联网技术的协...

绩效教练 获得最佳绩效的教练方法与模型

数十年来，世界各地的经理纷纷求助于国际知名企管顾问、畅销书作家费迪南德·佛尼斯，以解决他们在工作生涯中遇到的最棘手的教练问题。本书在第一版的基础上进行了完全更新，纳入了全新案例及全新面对面谈话的技...

绩效设计 万众创业时代绩效架构与管理

本书作者提出“绩效管理三重境界”，此观点是对其他人的创新观点、概念和理论的梳理，旨在消除管理领域的创新泡沫，还原绩效管理的真相。本书以三重境界为主线。第一重境界是优术境界，关注的是绩效循环，重点解析关...

德税咨询人力资源领先战略系列丛书 重构绩效 用团队绩效塑造组织能力

本书提出的团队绩效理念以及相关工具和方法，旨在顺应时代的需求，理顺绩效管理的本质和运行的逻辑，纠正一系列错误观念和做法，让绩效管理走出“该死的绩效”魔咒。本书以理论框架为支撑，以通篇实战案例，为企业指.....

双面神绩效管理系统 第1卷 绩效管理

双面神（Janus）是古罗马的门神，传说中长了前后两个面孔：既可以看到前面也可以看到后面，既可以看到过去也能看到未来。绩效评估和绩效管理系统同样关注变化和变迁，也有管理的两面性：如组织与个人、领导与被领导、......

高等教育绩效评估研究

怎样帮助下属提升绩效

本书多方面详尽阐述了如何将经验传给下属的方法与技巧。

采购组织与绩效管理

本书主要向读者介绍了采购组织与绩效管理的相关知识。

市场导向与组织绩效

本教材以情景为线索，涉及家庭、看病、会友、娱乐、时事、新闻、天气等主题。

审计与政府绩效评价研究