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皮格马利翁效应 用赞美、信任和期待来改变个人和团队的成功法则
陈敏编著2005 年出版272 页ISBN：7563915354“皮格马利翁效应”告诉我们：能否使下属获得自信心和高期望，是衡量管理者是否优秀的重要因素。善待人并培养人的自信心，是各级管理者的重要工作，也是组织进步的重要方法。因而将年轻的新员工配备在有责任心的、...
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提升性领导力 如何提升组织、团队和团体的绩效
（美）安迪·哈格里夫斯（Andy Hargreaves）2018 年出版202 页ISBN：9787122327260领导力和绩效是我们目前常常研究和探讨的问题，但究竟领导与绩效之间存在怎样的联系？如何开展实证研究？对于各行各业来讲，如何通过领导力来提升组织绩效？对于这些问题却并没有太多的专项研究。本书的主要特色在于...
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创建有效团队 针对成员和领导的指南
（美）维兰2008 年出版147 页ISBN：7501961697团队工作在提高组织生产力中的重要性日渐清晰，团队建设也成为一种时尚潮流。一个优秀的团队是具有挑战性、有凝聚力的工作场所，其成员感觉自己是有价值的；工作也不再琐碎、烦人，而是一种乐趣，就像玩一样。...
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领导艺术游戏宝典 提升领导力和团队竞争力的最佳培训游戏
（美）维苏达·K.德明（Vasudha K.Deming）著；孟永彪等译2005 年出版168 页ISBN：7508429591本书精心设计了50个充满乐趣并能迅速提升交流能力、工作效率、激发员工潜能的游戏，体现了士气、民心的本位政策。它并不像是传统且封闭的培训教程，纸上谈兵。其特色在于游戏的互动亲切，在于随时随地可以参与的...
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