接班 富过三代

本书是一本经管类图书。改革开放三十多年，随着第一代创业者的老去，中国企业已经到了交接班的拐点，有些是主动让贤，有些则被动去职，还有更多的国营企业则是大佬迟迟不愿交班。大势所趋之下，中国企业所呈现的接班.....

家族企业治理、传承及持续成长 基于温州的实证研究

中国的民营企业大都以家族企业的模式存在，本研究选取了在中国具有典型代表意义的温州地区的家族企业，深入调查分析了温州家族企业的治理结构、代际传承与持续成长问题并提出了政策建议。研究发现在今后的5年...

家族企业传承的动因与经济后果研究

本书立足于中国家族企业经营管理实践，系统研究了我国家族企业传承的动因以及经济后果。本书通过手工搜集上市家族企业数据，构建了家族企业治理与传承的独特数据库，同时结合全国私营企业调查数据，对上述研究主题...

华人家族企业的制度变迁

家族企业传承导师论

长三角地区家族企业代际传承、治理与可持续发展研究

本书以长三角地区家族企业为研究对象，广泛借鉴了国内外学术界对于家族企业进行研究的方法、事例和理论，通过实地调查、对相关人员进行访谈、发放问卷等形式收集了大量有关家族企业的相关数据和资料，在此基础上...

家族企业传承潜规则

本书探讨了当前中国民营企业所面临的传承问题。

才德之间 华人家族企业与妇女

当传承遇到转型:中国家族企业发展路径图

华人家族企业的制度变迁

家族企业是一种历史悠久的经济文化现象，家族企业是国民经济的重要组成部门，家族企业的制度变迁关系到企业的持续、快速、健康发展，关系到区域经济的发展和综合实力的增强，关系到中国企业走向世界融入全球经一体...