国企经营者人力资本价值与收入分配

本书针对我国目前存在的国有企业经营者人力资源分配混乱问题，分三篇十一章对国企业经营者人力资本价值计量与收入分配激励进行研究。

价值评估 公司价值的衡量与管理 （中文第2版）

人力资源开发与管理研究 基于人力资本的视角

本书作者借鉴人力资本理论，对人力资源开发与管理中的招聘、培训、激励、考核等环节。

管理学：人力资本与组织资本的互动

本书揭示企业培育公司智商的内在机制与根本规律，丰富企业自主创新、管理创新的理论基础与实践指导。读者对象为经济管理专业本科生、研究生。...

基于人力资本开发的辽宁国有企业管理层建设研究

本书立足于国有企业管理层人力资本开发这一前沿课题。一方面，在公平合理的原则下，按照初始定价、定价修订和再定价的程序，采用货币定价与权利定价相结合的方式对管理层人力资本进行合理定价，设计了包含股票期权...

发展经济中的人力资本 企业的策略与三元教育体系

本书是在中国东部、中部和西部的12个地区/县的企业中所做的反向追踪问卷和访谈。

人力资本与知识资本运营的管理研究

本书概括了知识管理的起源和发展，挖掘知识管理创新的机理，提炼总结知识资本的运营理念，特别是运用社会网络分析法分析知识识别、转移、评价和创新等模块，研究企业投入对创新和创新对企业绩效影响，为企业知识资本...

人力资本投资效益测度、投资决策及其风险管理 基于我国中小型科技企业人力资本投资现状

本书以人力资本投资理论和管理学、统计学和计量经济学等学科知识为基础，对中小型科技企业的人力资本投资效益进行探究，观测企业人力资本效益发展趋势，分析人力资本投资风险，为取得最优投资方案提供参考。...

企业价值评估与价值增长

人力资本与企业剩余索取权安排 现代企业激励理论的人本主义诠释

本书通过对企业激励性制度安排的重新思考和深入探讨，初步建立一个相对完整的企业激励理论的分析框架，以求弥补现存理论的不足。