学校营销 赢得竞争的定位与推广

本书是作者在其博士论文的基础上加工而成，有一定的理论系统性和深入性。同时本书的选题在本领域有较强的开拓性。主要从营销的视角和方法入手，系统讲述了学校在竞争中的定位，宣传与推广的理论和方法。...

敲开房门拿订单 赢得客户的49个关键拜访细节

本书介绍了赢得客户的拜访知识。

少数民族人才资源因族开发战略研究 理论建构及对红河哈尼族人才资源开发的实证分析

本书针对云南少数民族和民族地区（以红河州哈尼族为个案）人才资源开发的实际情况，提出了少数民族人才资源因族开发的战略设想，并对此进行了深入的田野调查和系统的研究。内容涉及人才开发的理念、人才开发的战略...

终极竞争 占领赢得未来的制高点

每个企业都有自己特有的核心竞争力，但在当今极度竞争的时代，要成为最后的赢家，企业必须占领五大制高点，这即为终极竞争。本书共分五个部分，分别阐述了赢得终极竞争的五大制高点——价值观、创新、适应力、激情、...

谁赢得高中，谁就赢得人才 全球视野下高中课程和高考变革的对策建议

本著作在全球范围内选择了有代表性的12个国家和地区，主要从4个方面，对其进行详尽的个案研究，包括教育体制和高中类型；普通高中课程体系的最新动向、总体结构和框架、共同学分要求与多样化选修科目；特色学校建设...

赢得客户的12个关键电话

本书从四个方面阐述了提高销售业绩的途径：与客户建立长期信任关系的方法；电话销售人员的业绩来源；赢得客户的12个关键电话和针对个人消费者的电话销售技巧以及案例分析。并结合作者近10年的电话销售实践，与读者...

企业培训规划与操作 学习型组织赢得竞争优势的行动方案

留驻核心员工 24种赢得人才战的策略

本书介绍了留驻核心员工的二十四种方法，为不同规模的企业提供了留驻核心员工的方法。布拉纳姆还在书中提供了许多在企业人力资源管理方面表现出色的公司的实际案例，从惠普、思科到星巴克，列举了上百种他们的具...

基于投入占用产出分析的水资源管理关键问题研究

本书在介绍水资源概念、特点、用途、概况等基本知识的基础上，对水资源管理研究进行了综述，介绍了国内外水资源管理研究的热点问题和发展趋势。然后系统介绍了水资源合理配置的基本理论与计算方法、水资源供需...

企业薪资福利设计指引 学习型组织赢得竞争优势的行动方案

本书结合作者多年从事企业薪资福利设计与咨询工作的成功经验，系统阐述现代企业薪资福利设计的方法、工具及实用技巧。