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创新团队心理契约研究 以研究型大学为例 take research university for exampl
朱学红著2013 年出版194 页ISBN:9787030368003本书旨在运用心理契约理论、团队激励理论、委托代理理论等理论工具,借鉴国内外有关心理契约和团队研究的已有研究成果,以研究型大学创新团队为研究对象,综合运用比较分析、数理分析、问卷调查的方法,探讨我国研...
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契约、控制权与效率:外商投资企业独资化倾向的理论与实证研究
王涛著2008 年出版210 页ISBN:9787010074122针对在华外资企业的独资化现象,本书建立一个不完全契约的事前、事后两阶段理论模型。在这个理论模型内,跨国公司对于进入模式的股权结构选择,受到了初始进入时期我国的政治、经济因素和市场环境的影响,进入模式...
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冲突与衡平 契约视角下股东不公平损害问题研究
王月,刘倚源著2013 年出版261 页ISBN:9787562048848本书以契约理论为研究切入点,以股东不公平损害现象为研究具体模型,拟深入研究股东不公平损害发生的契约原因,不公损害具体现象后的契约特质,在此基础上为最大限度的避免和纠正股东不公平损害设计了事先的契约预...
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基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究
马旭军著2018 年出版167 页ISBN:9787513059923本书从共生理论在企业与员工关系中的运用入手,以心理契约破裂模型及其动态演变为背景,定性分析心理契约破裂对企业与员工共生关系的影响,核心是构建企业与员工共生关系Logistic模型并对模型进行验证,充分利用问...
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