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团队性绩效考核对知识共享的影响研究
常涛著2015 年出版273 页ISBN：9787514161991在竞争日益激烈的知识经济时代，知识共享作为一种独特的、有价值的关键资源，对组织获取竞争优势极为重要。因此，团队作为现代组织发挥智力资本、保持创新优势的基本单元，如何有效促进团队知识共享已成为现代组织...
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建设项目管理的绩效评价
郑生钦著2015 年出版159 页ISBN：9787112185504目前的评价方法，大都是针对项目完成后的项目绩效评价，不能对项目管理绩效进行评价，更不能对项目管理单位各个管理阶段或过程的项目管理绩效进行评价，投资者（或业主）难以客观及时地了解其投资建设项目的项目管理.....
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洞悉卓越绩效 2013-2014 理解综合管理系统和波多里奇准则
（美）布拉兹著2015 年出版348 页ISBN：9787506678766这本书提供了一种有价值的、循序渐进的方法，用以帮助识别和实施重点关注的连续改进系统。这本书的目的在于让读者更全面地了解系统的每一个领域对组织意味着什么，找到系统六个主要过程导向的组成部分之间的协...
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我国海装制造企业项目决策系统的构建及其运行绩效评价研究
徐鑫亮著2016 年出版173 页ISBN：9787566113962海洋工程装备制造业是我国战略新兴产业之一，在此背景下，本书对海装制造业的相关理论进行了综述，分析了我国海装制造企业项目决策的现状，对海装制造企业项目决策系统的构成进行了分析，并构建了海装制造企业项目决...
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海外并购、逆向知识转移与创新绩效
吴先明等著2014 年出版226 页ISBN：9787516142578本书从后发企业的角度，聚焦中国企业创造性资产寻求型跨国并购，通过深度访谈和问卷调查，广泛收集第一手资料，在理论分析、案例研究、实证检验的基础上，深入探索我国企业创造性资产寻求型跨国并购中的制度环境差异...
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从培训专家到绩效顾问训练手册
（美）哈罗德·斯，托洛维奇，艾丽卡·吉普斯著；杨震，颜磊，谷明樾译2014 年出版272 页ISBN：9787214113238培训不等于绩效，绩效才是组织进行培训所追求的目标。获得期望的员工绩效，需要用高度系统化的方法来分析绩效差距，以及多样化的潜在干预手段来缩小这些差距。本书介绍了一些基本概念和相关模型，为从培训师转化到...
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我国公立医院行为绩效 价格管制下的实证研究
周丽著2011 年出版241 页ISBN：9787514100013本书使用了中国浙江省和四川省部分城市22家公立医院2004～2006年的一组数据，首先对备选指标进行同趋势化处理和聚类分析，再运用DEA方法评估了它们的效率分数。第二阶段应用Tobit计量经济学模型鉴别和确定了决定...
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双面神绩效管理系统 升级版
（美）乔恩·沃纳著；徐联仓等译2015 年出版724 页ISBN：9787121246531双面神（Janus）——古罗马的门神，传说中长了前后两个面孔，因而既可以看到前面，也可以看到后面；既能看到过去，也能看到未来。绩效评估和绩效管理同样关注变化和变迁，也有管理的两面性，如组织与个人、领导与被领......
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云制造模式下的企业敏捷性及其绩效提升
霍春辉著2015 年出版287 页ISBN：9787509638422云制造的出现为我国制造业的转型升级提供了发展思路，制造业企业需要提高自身的组织敏捷性，以增强企业快速应对外部环境变化的能力。本书基于动态能力观将云制造纳入组织敏捷性的研究框架，深入研究云制造模式、...
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中国地方政府绩效评估研究 基于广义模糊综合评价模型的分析
朱俊峰，窦菲菲，王健著2012 年出版281 页ISBN：9787309093131本书在对政府绩效评估的现有文献进行梳理的基础上，全面阐述了地方政府绩效评估的相关理论，通过建立广义模糊综合评价理论模型，建立了一个具有可操作性的指标评估体系，对我国地方政府绩效评估进行了实证分析，对完...