微观经济学 （高级教程）第三版

绩效与薪酬管理

本书是高等职业教育技能型紧缺人才培养培训工程系列教材。本教材针对本专业高职学生的就业去向和社会需求，立足对学生实际操作能力的培养，因此，本书教材内容的处理，突出应用，精选实例，以形象直观的案例为常用的.....

营销管理 （亚洲版） （第三版）

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动态薪酬考核体系 合理分配是留住人才的关键

本书以战略性人力资源管理为导向，系统地介绍了企业组织绩效管理全过程。

概率论与数理统计 第三版

本书第一版是按工科院校概率论与数理统计课程第Ⅱ类（概率少、统计多）教学基本要求编写的，第三版参照最新修订的概率论与数理统计课程教学基本要求进行修订，继续保留了“概率少、统计多”的特色。前4章是概率论...

解析函数论简明教程第三版

电力系统继电保护原理第三版

岗位绩效目标与考核实务手册 第4版

本书对企业高层管理岗位、采购部、生产部、技术开发部、质量管理部、市场营销部、财务部、行政部、人力资源部等各部门的绩效考核工作给出了具体的操作方案，将模板与工具相结合，方案与案例相结合，是绩效考核人...