经理人绩效管理指南 快速有效解决员工绩效问题

本书不仅阐述了经理人一直在思考的员工绩效问题，如拖延、不服从和不当用语等，而且提供了一些快速有效解决员工绩效问题的具体方法，如绩效管理的四步模型、员工绩效问题沟通工具包、绩效管理工作表、制定计划并...

优秀员工不找借口的24堂课

“不找借口”是每个优秀员工的职业精神与生存智慧。在市场经济的大潮中，成功的人都是那些不找借口的人；而遇到问题或困难总是找借口推脱者，必定是失败者。本书围绕“不找借口”展开论述，利用24堂课的承载方式，为...

责任与忠诚 造就优秀企业和员工的第N项修炼

本书通过提炼总结国内外最先进的管理思想、管理方法和管理实践案例，将现代企业所需要的管理知识加以浓缩，力争成为国内第一本全面、系统地引进和归纳总结世界顶尖管理模式、管理理念、管理方法和管理技能的工...

新编酒店员工素质提升与技能培训教程

本书主要介绍了：酒店员工素质培训概述，酒店员工思想素质和心理素质培训，酒店员工形象素质和语言素质培训，食品卫生及安全知识培训，卫生清洁及餐具、电器保养培训标准，酒店员工涉外迎宾礼仪，酒店员工涉外餐饮礼......

关于严禁卖淫嫖娼的决定 关于严惩拐卖绑架妇女儿童的犯罪分子的决定释义

从平凡到非凡 卓越员工修炼手册

进入职场时大家都是一张白纸，站在同一条起跑线，但几年之后差距开始拉开，别人升职加薪，买车买房，而你却原地踏步，郁郁不得志。除了抱怨，你有没有想过这是为什么？你不比别人差，为什么沦为了平庸之辈？你到底差......

谁能创造最好业绩 做最能挑战困难与问题的一流员工

本书通过充分总结袁隆平、杨元庆、唐骏等多位成功人士的经验以及作者自身的经历，充分体现了《秘密》所阐述的“吸引力法则”，阐述了“心不难，事就不难”、“没有不能，只有不肯”、改“绝对不能”为“绝对可能”...

职业使命对离职倾向和员工敬业度的影响机制研究

为了深入的探索了职业使命对离职倾向和员工敬业度的作用机制，本书采取实证研究的方法，根据职业使命、个人-组织价值观匹配、组织认同、自我效能与离职倾向、员工敬业度等相关理论，构建了有调节的中介作用模型，...

电力企业新员工必读 电力生产知识读本

本书共分四章，着重介绍火力发电厂锅炉、汽轮机、发电机三大设备的工作过程和简单结构，以及新能源发电技术；讲述了电力网的基本概念，变电运行的基本知识，变电所主要设备维护检修的基本规定，电力网经济调度和有关.....

老板！核心员工是这么来的

企业核心竞争力的形成离不开核心员工的功劳。然而，企业在将经营管理模式从产品导向转入人才导向的过程中，对核心员工的管理却存在着这样或那样的问题，导致核心员工进不来、管不好、留不住。这些成为制约企业效...