绩效考核与管理

绩效考核是一个世界性的难题，不同的考评者总会得出不同的结论。为此，本书作者大胆创新，提出了建立绩效考核闭环系统的设想，以期用系统工程理论和方法揭示这一谜底。在闭环系统中构造了考评主体、考评工具、考评...

爆发 从薪酬绩效到股权激励

本书分为薪酬绩效篇和股权激励篇，在薪酬绩效篇中，作者通过系统的梳理绩效考核与薪酬的关系并提供全面、科学、规范、实用的管理工具与模板，并有针对性地介绍了企业高管、中基层人员以及采购、销售人员如何进行...

企业薪酬体系建设

本书是关于我国企业薪酬现状的调查报告。

高绩效团队管理实务全案

对于任何企业来说，团队都是其赖以生存的基石。而面对激烈竞争的今天，企业要想脱颖而出，一定离不开高绩效团队，因为只有高绩效团队才能发挥出最高的效能！现实工作中，虽然大家也都对团队在公司运营中所发挥出的巨.....

饭店薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

本书论述了饭店薪酬管理公平性与遵守劳动法规程度对员工薪酬满意度的影响，介绍了本项研究的方法与数据分析结果，对饭店管理工作提出了有益的建议。...

公路代建管理综合绩效考核方法与软件

代建制是一种新型的工程管理模式，目前很多程序都处于探索阶段，但是实践证明，这种工程管理模式是有效的。根据代建工程管理的相关属性，将其分为前期准备阶段，施工建设阶段以及竣工验收阶段，同时根据绩效评价的需.....

员工绩效考核

本书可帮助读者根据企业所处的具体环境、业务需求以及人力资源战略来设计和完善具有本企业特色的薪酬政策和薪酬制度。

政府绩效合同评估体系构建与制度安排研究

战略绩效考核 学习型企业素质及经济增加值考核法

绩效指标体系的构建与维护

本书通过模拟企业人力资源管理环境，培养人力资源管理专业人才在实际工作中分析问题和解决问题的能力。