高成长企业组织与文化创新

观察企业的成长，总是可以看到一些高成长企业，这些高成长企业在企业战略、市场策略、产品技术与服务等方面都表现出优异的特性。本书聚焦在高成长企业组织与文化创新方面，希望通过其内部能力的分析，获得可借鉴的...

组织支持感、心理资本与周边绩效关系研究

本书为企业管理研究的论文集。文中将心理资本纳入情感事件理论模型，目的在于探讨组织支持感、心理资本与周边绩效这种行为之间的复杂互动关系。研究中通过文献追踪和文献分析构建了关于组织支持感、心理资本...

职工文化活动策划组织与实例手册

本书全面地介绍了职代会与工会会员代表大会的基础知识，基层单位召开职代会与工会会员代表大会的程序、操作方法；“两会”召开范例；相关法规文件汇编。...

从“心”开始 合肥供水集团变革成长中的文化力量

追随先进标杆企业的步伐，在科学与人性的道路上持续探索，本书全景展示了“可复制”的合肥供水集团有限公司的管理模式，以及“贴心小棉袄”的文化精神。其在战略设计、用户服务、标准化建设、水务科技、企业文化...

信息空间：认识组织、制度和文化的一种框架

组织文化与员工行为

本书的研究主旨是：从中国特定的情景出发，在得出具有中国本土特征的组织文化概念范畴及测量量表的基础上，通过构建“组织文化-员工行为-组织绩效”这一理论分析模型，从微观员工个体行为入手，深入揭示组织文化与财...

创作心理与文化诗学

本书收有《托尔斯泰的创作和俄国农民心理》、《前苏联的文艺心理学研究》、《巴赫金的诗学研究》、《巴赫金的文化诗学》等12篇文章。

文化心理与戏曲美学

本书以莆仙戏为研究对象，较为全面地介绍了莆仙戏产生发展的社会文化背景，历史脉络及莆仙戏本身的文学、音乐、舞美、表演等方面的特点。...

组织文化变革与校本教研

本书为全国教育科学“十二五”规划2012年度单位资助教育部课题“以有机适应型组织理论改进校本教研的实践研究”的衍生成果，在实践案例的基础上论述了以有机适应型组织改进校本教研的经验、模式、及存在的问...

组织学习文化对员工组织承诺的影响研究 基于国内知识型企业的调查

本书通过对相关研究的系统回顾和梳理，对关键概念间的关系进行了缜密的推演，建立了组织学习文化、工作满意度和组织承诺关系的理论模型，并以国内知识员工为调查样本，对理论模型进行了实证检验，为企业的组织学习文...