员工维权必备法律知识

本书从劳动法领域专业人士的角度着眼，以较为通俗易懂的语言介绍了劳动者的基本权利与义务、签订劳动合同的维权要诀以及劳动者比较关心的工资、休息、休假、工伤保险等方面的权益维护问题；还介绍了容易被劳动...

让员工跑起来 激励与授权的艺术 精华版

让员工自动自发地跑起来，这是很多领导者梦寐以求的境界。本书作者以此为出发点，选择了授权与激励这两个重要能力为突破口，以基本理论为经、以案例为纬，探索了授权与激励的目的、机理和真谛，介绍了授权与激励的常...

满意度的价值 联结顾客与员工满意度到财务底线

本书把顾客满意度和雇员满意度直接同企业的有形经营成果——市场份额、收入、赢利性联系起来，对实践具有重要的指导意义。

航天精神：企业员工向中国航天人学习的行为准则

本书从中国航天事业发展的点滴出发、阐释了“特别能吃苦，特别能战斗，特别能攻关，物别能奉献”的航天精神在企业员工中的具化，立足员工培训，号召员工学中国航天人的团队精神与职业精神，打造卓越团队，成就优秀员......

如何提升员工满意度和敬业精神

员工的满意度和敬业精神不仅决定了员工的业绩，对于组织的业绩也有着重要的影响。本书系统讲述了提升员工满意度和敬业精神的做法，并详细介绍了绩效考核、薪酬管理、有效激励、有效沟通、冲突化解、满意度调查...

企业慈善的战略价值 员工职场精神力视角

本书在战略慈善理念下，研究企业慈善对员工职场精神力的影响。全书首先阐述了企业社会责任及企业慈善的概念。然后分析了企业慈善的社会价值与战略价值。接着开发了企业慈善行为量表和员工职场精神力量表。再...

企业培训与发展的七个趋势企业 保持员工需求与组织目标一致的策略

效率至上 优秀员工必备的工作理念 outstanding staff's neccessary work idea

本书阐述如何提高工作效率。

薪酬激励与员工创新绩效

本书系统全面地探讨了组织情境下的激励薪酬对员工创新绩效的影响及其作用机制，分别从激励强度、传统文化、分配偏好、程序公平、考核周期、薪酬水平等视角剖析了过往有关外部奖励与个体创新绩效间关系不一致...

老HRD手把手教你做员工管理

本书提供了员工管理的整套解决方案，可作为人力资源日常工作的参考工具书。除人力资源从业者使用外，本书还可帮助企业各级管理人员了解、认识人力资源管理工作，掌握基本的人力资源管理技能，改善团队管理状况。此...