不用惩罚手段的纪律 变不良雇员为优秀员工的有效策略

警告、记过、停职、开除（解雇）……一提起纪律、规章、人们总联想到这些冷冰冰的词，如今，一种全新的理念与做法，对那种的传统的、习以为常的纪律制度提出了挑战。DWP，不带惩罚手段的纪律，它的魅力何在？...

思考生存：如何优化知识员工的绩效和成果

本书揭示了当今影响最宝贵员工工作绩效的因素，是知识经济时代管理者不可或缺的向导。知识员工在动机、态度和自主需求方面与其他类型的员工存在明显差异，因此，如果要提高他们的生产力就需要采取一些非传统的管...

优秀员工标准

优秀员工成就冠军企业，卓越理念造就优秀员工。冠军企业的人才战略通常是：创造一个不断学习的组织，一方面，建立人与人之间可相互学习的途径，鼓励相互指导、相互帮助和学习。另一方面，投入时间及精力组织未来的经.....

成熟的果子最甜 世界500强企业最优秀员工的工作心得

世界500强企业最优秀的员工之所以优秀，有所成就，无不有一个厚积薄发的过程，他们磨炼了很久，积累了很久，才最终获得成功。本书介绍了世界500强企业最优秀员工的许多工作心得，对广大读者有启迪作用。...

员工招聘成本收益分析

某国情报机关有一套严格的训练计划，为此，其负责人夸耀：“我们能训练一只鸭子爬树。”另有一位反对人士兵反驳道：“你们为什么不直接找一只松鼠来爬树呢？”人才的竞争是新时代企业竞争的重要因素，招聘到优秀、合.....

地质工作学习资料 关于钻探工作部分 关于坑探与槽探部分

知识型员工胜任特征研究 理论、模型、评价与开发

本书从理论上研究了基于胜任特征的知识型员工甄选体系构建、培训体系构建、绩效管理体系构建和职业生涯规划体系构建四个方面；以华为与联想作为研究对象进行了案例研究，在佐证本书提出的相关理论有效性的同时...

你的企业 我的事业 中国500强企业员工必修的黄埔课

本书本着传承“黄埔军校”的理念，通过追忆黄埔事典，将黄埔人的爱国、守纪、敬业、刻苦、精诚、负责、进取、主动的精神从八个方面灌输到现代企业中去，辅以科学实例，帮助企业打造出坚强的企业精英团队，培养出企业...

员工招聘与甄选 第2版

组织的员工招聘必须基于战略眼光，从组织的长远发展角度看问题；同时，应聘者也具有更为丰富的应聘经验和技巧。把好选才关，已经非传统的招聘业务职能所能解决的问题。管理流程的规范、专业技术的运用和信息化手段...

成功先成长 优秀员工不可缺少的十项成长修炼

本书内容通俗易懂、案例真切感人。主要从优秀员工必须具备的工作态度、心态、价值观、工作方法等方面入手，诠释了“成功先成长”的要义。通过这些必要的修炼，有效帮助读者快速成长为企业最优秀和需要的人才。...