新《劳动合同法》下的人力资源管理

本书共分为六章，用大量案例讲述了新劳动法对企业人力资源的影响、规章制度的影响、招聘录用的影响、绩效管理的影响、薪酬管理的影响、试用期和离职的影响。...

人力资源管理理论与实务

本书从企业战略的高度全面系统地阐述了人力资源管理的基本原理、管理实务及相关的流程与方法。本书共分12章，内容涉及人力资源管理的相关理论、人力资源规划、职业生涯管理、职务分析、招聘管理、培训管理、...

人力资源管理基础

本书主要阐述人力资源管理的基本理论与思想，并按照一定的逻辑结构安排内容。第一章简要阐述了人力资源管理的基本概念、理论；第二章讨论了组织的“管理公平与合法”问题；随后的五章，分别论述了人力资源管理的五...

人力资源管理实务指南

本书共19章，以流程为主线，涵盖人力资源的各个模块，介绍了人力资源管理实务体系、人力资源规划、工作定位、工作分析、招聘、面试、录用、培训、职业化生涯设计、绩效、考核、薪酬设计、福利设计、激励、晋升、...

实用人力资源管理

本书从人力资源管理的人力规划，工作分析，招聘录用，培训开发，绩效考评，薪酬福利和职业生涯管理七大职能入手，训练学生的基本人力资源管理技能，力争实现以知识精讲为基点，以案例分析为中心，以实践训练为目的，......

公共部门人力资源管理

本书从“公共部门人力资源管理”这一基本术语和概念入手，来介绍并探讨人力资源管理的理念、理论、方法和技术。本书主要内容包括公共部门工作分析和职位评价、公共部门人员分类管理、公共部门人力资源规划、...

英语 非英语专业用 第3册

新编英语教程 （英语专业用） （1B） 学生用书

组织变革与人力资源管理实践 基于中国创业企业管理实践的实证研究

本研究对组织变革、创业、人力资源管理实践及动态竞争的文献和相关理论进行了系统的综述和回顾；通过扎根理论和案例研究技术，初步构建了相关理论框架，并以此为基础使用量表开发技术开发多维量表；运用多元方差分...

战略视角下的人力资源 人力资源管理理论与实践的融合

本书另辟蹊径从管理咨询的角度出发进行内容组织，以实现战略视角下人力资源管理之论与实践的最有效运用和创新。