大约有2,914项符合查询结果项。（搜索耗时：0.0471秒）
为您推荐： 新约导论 魔法的禁书目录新约 基督教新约伦理学 新约导论卡森 21世纪基督教新约导论 新约启示的基督
-
地方国有企业中层管理者绩效考核体系研究
甄杰著2014 年出版219 页ISBN：9787309106756本书基于政府的视角，以地方国有企业中层管理者为研究对象，厘清地方国企中层管理者绩效考核体系的特点和问题，并在深入反思现存问题的基础上，提出试图解决所存在问题的思路与方法，针对性地设计与完善地方国企中层...
-
高绩效的HR 未来HR的六项修练 珍藏版
（美）戴维·尤里奇等著；钱峰译；HR转型突破工作室审校2015 年出版244 页ISBN：9787512377752人力资源大师戴维·尤里奇带领团队，历时25年，通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的六轮研究，破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的最佳人力资源实践，提出了未来人力资源必须修炼的六项能力（战略定位、...
-
绩效管理视角下的首都基层党组织建设
倪海东等著2015 年出版384 页ISBN：9787516158104创先争优活动提出和实施几年来，首都基层党建工作在取得了突出成果的同时，也出现了若干值得研究和思考的现象与问题。本课题被列为北京市哲学社会科学规划重大项目凸显了针对这些现象与问题开展研究的重要意义...
-
水管体制改革背景下的水利工程维修养护绩效考评指标体系建设研究
黄学超，盛明泉著2010 年出版212 页ISBN：9787514100457本书在总结了沂泗局水管体制改革的经验基础上，从不同的视角提出了深化水管体制改革的对策和措施，同时，进一步分析了深化水管体制改革过程中建立水利工程维修养护绩效考评机制的必要性，并构建了水利工程维修养护...
-
中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究
李敏著2014 年出版168 页ISBN：9787509633700在组织管理中，信任成为影响合作重要因素。现有研究表明，信任程度高的区域或组织，其经济或绩效发展更好，而信任度低的区域或组织，则其发展较慢。市场经济这种资源配置方式带动了人与人之间的普遍交往，“熟人”社.....
-
知识资本及知识溢出对企业绩效贡献研究 来自高技术上市公司的经验数据
李丽华著2018 年出版229 页ISBN：9787509577875本文以知识资本理论、知识溢出理论、知识与企业绩效相关理论为基础，重点研究高技术企业知识资本、接受的区域知识溢出对企业绩效的贡献。并利用我国高技术上市公司2010-2014年面板数据，采用因子分析法，面板数...
-
专利管理与技术创新绩效的关联研究
赵莉著2014 年出版204 页ISBN：9787509631515专利在高新技术企业生产运营中的作用已由防御性手段转变为战略性工具，专利既是技术创新的产出，又是技术创新的资源投入。本书以高新技术企业作为实证研究对象，紧密结合中国高新技术企业专利管理与技术创新的现...
-
品牌延伸绩效模型研究 以中国和加拿大消费者为例
沈铖著2008 年出版191 页ISBN：9787301140185本书综合国内外对品牌延伸绩效的研究成果，重新界定了该领域的基本概念，对品牌延伸的理论研究成果进行了梳理；构建了延伸绩效的研究模型；并针对奶制品行业设计问卷，在中国和加拿大各收集了300位消费者的第一手数...
-
薪酬设计与绩效考核案例实操指南
周晓飞编著2017 年出版298 页ISBN：9787113225971薪酬设计与绩效考核是企业人力资源管理的核心内容，是企业战略执行和持续发展的重要保证。本书从员工的薪酬设计与绩效考核两大方面入手，为企业在实际工作遇到的问题做出详细的解答，让企业的管理人员发现并及时...
-
2005美国鲍德里奇国家质量计划 中英文对照 教育类卓越绩效准则 Education criteria for performance excellence
焦叔斌译2005 年出版171 页ISBN：7300066119卓越绩效准则是全面质量管理的一种实施细则，本准则有助于教育类组织应对当前挑战。