人力资源管理

本书共十二章，以人力资源管理的职能为主线进行写作，包括人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析、员工素质模型、人力资源的招聘与甄选、员工培训与开发、员工职业生涯管理、员工绩效考核、薪酬管理、劳动...

企业人力资源管理柔性的动因与效能研究

本书对人力资源管理柔性进行了概念界定，做出了功能柔性和数量柔性的类型划分，并开发了实践层次的测量量表等。较好地回答了企业实施人力资源管理柔性的动因及效果两大问题。...

人力资源管理基本应用技术

本书着重强调人力资源管理基本技术的应用。按企业人力资源管理实际工作流程的先后顺序，结合与企业其他部门的逻辑关系进行编写，将人力资源管理工作进行过程化的梳理，一步一步引导学生“学中做”和“做中学”，一...

煤炭资源管理理论与政策研究

该书从煤炭的可持续发展、开采综合效益、价格形成机制和培育等不同角度，以资源优化配置为研究对象，构建体现煤炭资源市场价值的定价机制和煤炭资源优化配置理论与方法，促进适合中国特色的煤炭资源合理开发利用...

人力资源管理工作图表设计范例

本书结合企业组织结构设计、人力资源战略规划、工作分析与岗位评价、岗位说明书设计、员工招聘与录用、员工面试与测评、员工培训与开发等12项工作，细化设计了人力资源管理工作中用到的必备图表，是高效执行人...

数字信息资源管理研究

本书在论述数字信息资源的发展机制、管理体制及数字信息资源管理变革与拓展的基础上，将文献学、经济学、管理学和法律学的基本原理和方法，融入服务点状管理模式、业务流程的线形管理模式、管理对象的网状管理...

工作分析 人力资源管理的基石

工作分析是人力资源管理体系的基石，它提供了工作职责、工作关系、工作环境以及工作任职者的资格要求等信息。通过工作分析进行职责管理，进而将人力资源管理与组织结合起来。全书以组织结构、工作分析与岗位评...

人力资源管理 第7版

本书是当今美国最优秀的人力资源管理著作之一。它着重人力资源中理论与实践的结合，反映了人力资源管理理论与实践的最新进展。从结构上看，该书体系完整、规范，逻辑顺序合理，便于读者系统全面地学习和掌握人力资...

制度创新与可持续利用 四荒资源的产权运作及管理模式

人才管理之方略 人才资源发展战略理论与实践研究

本书从建构知识管理系统的视角出发，从理论现状、微观、宏观等多个维度进行系统研究。