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投资组合绩效测评实用方法 原书第2版
（英）卡尔 R.培根（CARL R.BACON）著；黄海东译2015 年出版269 页ISBN：9787111487623本书不仅详细介绍了绩效测评中所用到的各种基础分析方法和工具，更重要的是从资深从业者和业内专家的角度对绩效测评的各种方法做了精辟的对比，对于参与投资决策过程中的投资经理、风险管理人员以及投资者来说...
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基于控股股东特质的我国上市公司并购绩效研究
李田香著2017 年出版210 页ISBN：9787520313766本书以所有者财务理论和股东特质理论为基础，结合并购理论，按股东特质理论中的控股股东性质概念，将并购上市公司分为国有和民营两大类。采用财务研究法，利用SPSS及EXCEL等软件进行主成分分析、多元回归分析，对两...
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驱动力 杰出企业如何激发员工的非凡绩效
（美）迈克·贝纳特（Mick Bennett），（美）安德鲁·贝尔（Andrew Bell）著；张义译2005 年出版201 页ISBN：7121004291身为全球最大的综合性人力资源管理咨询公司之一——翰威特咨询公司具有60年的客户服务经验和市场先导地位，专长于为企业提供策略性的人力资源管理解决方案。在历时4年多的“亚洲最佳企业”调研评选中，翰威特...
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人力资源管理实操大全系列 餐饮业绩效管理实操全案
李雯编著2015 年出版225 页ISBN：9787122242587本书从餐饮业绩效考核体系设计出发，围绕餐饮卫生绩效考核、质量绩效考核、采购绩效考核、后厨绩效考核、酒水绩效考核、服务绩效考核、营销绩效考核、宴会绩效考核、仓储绩效考核、财务绩效考核、治安绩效考...
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基于组织知识结构分析的知识共享对组织绩效影响研究
刘广著2013 年出版146 页ISBN：9787308117265本研究拟以“信息与知识——组织知识结构——组织知识共享——对组织效率影响”为主线将对知识管理中的几个基本问题展开研究。本课题的关于知识、组织知识及其与组织绩效关系的研究无疑具有重要的理论价值...
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动态能力对企业多元化及其绩效的影响研究 基于知识的视角
胡钢著2016 年出版217 页ISBN：7514170146本书首先通过梳理企业多元化相关理论，融合动态能力理论、知识观理论等相关学科知识，初步构建了基于知识观的企业多元化的分析框架。在此基础上，分析了知识观与动态能力的内在联系，从知识视角刻画动态能力的构成...
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低碳经济下公共工程项目绩效评价研究
李林著2015 年出版284 页ISBN：9787566707703本书共八章。首先阐述了低碳经济的相关理论，主要包括低碳经济的内涵、特征、经济学分析以及相关评价指标，进而分析当前我国低碳经济的发展现状及公共工程项目在低碳经济发展中的相关因素。其次分析了公共工程...
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正略钧策管理评论：第1辑·职业发展·素质测评·薪酬绩效
北京正略钧策企业管理咨询有限公司著2009 年出版161 页ISBN：9787115191205本书为正略钧策管理评论的第一辑，从“职业发展”、“素质测评”和“薪酬绩效”三个方面汇集编辑而成，介绍了北京正略钧策管理咨询公司的管理专业人员的新近研究成果，论述国内企业在人力资源领域遇到的普遍现实...
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公民满意度指数模型研究 基于中国市场政府绩效的视角
杨道田著2012 年出版227 页ISBN：9787509617212本书首次将研究对象定位于中层视域的市级政府层级，结合该层级政府特点和职能定位，提出了多维度框架，并将政府绩效、公民满意、公民信任和抱怨等多重情感与行为进行机理解剖和推演，构建和验证了结构方程模型，提出...
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号召力 使团队充满激情并有绩效的领导力
（美）塔莎·欧里希著；孙春岭译2015 年出版274 页ISBN：9787121254598是人性化对待员工，还是追求结果第一？作为一位领导者，你很可能感受到这样一对根本的矛盾——人性化对待员工和实现优异绩效的矛盾。高效的领导者同时做到了这两个方面，但是，我们很多人却难以做到既使团队员工快乐...