中国情境下的员工帮助计划理论与实践=Theory and Practice of Employee Assistance Programs in China

这样说领导才会听，这样做领导才满意 优秀员工素质提升8项修炼

你是否为领导不支持你而烦心？你是否为做事不合领导心意而苦恼？你是否总是被质疑不够“职业化”？你是否总是苦恼无法成为团队的核心员工？答案在于你缺乏核心员工的应有素质。核心员工提方案；核心员工讲方法；核心.....

人力资源就该这么管 全方位构建老板与员工共赢的HR管理新体系

本书结合所在企业人力资源管理实际经历来写，侧重“模块化、标准化、流程化、系列化、格式化、表单化”，使读者快速找到工作开展的切入点、拿来就用、一学就会。并从全书中提炼出HR流程操作要点100问，使读者快...

员工帮助计划 中国经典案例集

本书内容分为三大部分：EAP组织服务案例、EAP管理者服务案例、EAP个体服务与危机干预案例。第一部分介绍的案例有：联想集团EAP项目、腾讯集团EAP项目、中国移动EAP项目、南方电网EAP项目、海底捞EAP项目、中航...

电网员工现场作业安全管控 架空电力线路检修

本分册是《架空电力线路检修安全管控》。本书按架空电力线路检修的流程，介绍了现场作业的检修前准备、检修流程图、检修程序与作业规范、风险分析与预控措施、报告及记录等内容，旨在推动其流程实现标准化和规...

领导风格对员工创新行为的作用机制研究 创新自我效能 心理安全 知识共享与LMX的影响

作者以有创新要求的高新技术企业员工特别是从事技术研发、生产知道技术岗位部门的员工为研究对象，以考察领导风格与员工创新行为的一般关系，旨在解释伦理型领导、变革型领导、交易型领导对员工创新行为影响的...

用人单位员工管理全程操作实务

一系列新的劳动类法律的出台与实施，对企业的人力资源管理方法及用工策略提出了极大的挑战，从而使得企业不得不寻求构建劳动关系管理的新模式。为帮助企业对劳动法律进行正确的理解与应用，作者左祥琦特将其多年...

弗布克人力资源管理从入门到精通实战指南系列 员工关系管理实训实战实务

本着系统、实用的原则，本书详细阐述了劳动关系管理、员工纪律管理、内部沟通管理、咨询辅助管理、工作人际管理、员工个态管理、工作绩效管理、员工信息管理8大关键事项，针对每一事项予以内容知识方面的实训...

中华民国台湾地区企业经营法规 3 第9篇 后勤管理 2 保险 9-2-5 各业员工劳工参加保险约定书准则

企业知识员工创新行为研究 心理契约感知视角

本书以国内外学者关于个体创新行为、心理契约、组织承诺的相关理论成果和人性假设理论、激励理论和社会交换理论为基础，对我国企业知识员工的“心理契约感知、组织承诺和创新行为”（简称为三个变量）情况进行了...